结论：公司规定加班必须审批，职工未审批的情况下，能否主张加班费需分情况讨论。

1. 若职工能证明加班事实的存在：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着，如果职工能够提供证据证明自己确实加班了，比如加班时的打卡记录、工作邮件、工作记录等，那么即使未经审批，也有权主张加班费。
   • 法律建议：职工应尽可能收集并保存加班的证据，如加班时的打卡截图、工作邮件往来、工作任务的完成记录等，以便在主张加班费时提供有力支持。

2. 若职工无法证明加班事实的存在：

   • 法律后果：如果职工无法提供证据证明自己加班了，那么即使公司规定加班必须审批，职工也可能因无法证明加班事实而无法主张加班费。
   • 法律建议：在这种情况下，职工可以尝试与公司协商，看是否能够通过其他方式证明加班事实，或者寻求劳动监察部门的帮助，看是否能够通过调查取证等方式证明加班事实。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 法律分析：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了加班必须审批，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对职工具有约束力。但是，这并不意味着职工未经审批就绝对无法主张加班费，关键还是在于职工能否证明加班事实的存在。
   • 法律建议：职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班和加班费的规定。如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

进一步思考：

• 职工在主张加班费时，除了提供加班证据外，还应了解公司的加班费计算标准和支付方式，以便更好地维护自己的权益。
• 如果公司拒绝支付加班费，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，职工应咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

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