针对您提出的问题，结论前置：即使没有加班审批，如果因用人单位的制度要求导致长期加班，您仍然有可能主张加班费，但需要提供相应证据来证明加班事实的存在。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律基础与加班费标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照以下标准支付加班费：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日工作：在不能安排补休的情况下，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了加班费的支付标准，为劳动者主张加班费提供了法律依据。

二、加班审批与加班事实的关系

虽然加班审批是用人单位管理加班的一种常见方式，但它并非主张加班费的必要条件。关键在于加班事实的存在。如果因用人单位的制度要求（如工作任务分配、工作进度要求等）导致您长期加班，即使没有加班审批，您仍然有权主张加班费。但此时，您需要提供证据来证明加班事实的存在，如工作记录、考勤记录、同事证言等。

三、证据收集与主张加班费的策略

为了成功主张加班费，您需要收集并整理以下证据：

1. 工作记录：包括您的工作任务、工作进度、工作时间等，以证明您因用人单位的制度要求而加班。
2. 考勤记录：如果用人单位有考勤系统，您可以尝试获取您的考勤记录，以证明您的加班时间。
3. 同事证言：如果其他同事也面临类似情况，他们的证言可以作为您加班事实的佐证。
4. 其他证据：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，只要能够证明您因用人单位的制度要求而加班的，都可以作为证据。

在收集到足够证据后，您可以与用人单位协商解决加班费问题。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张您的加班费权益。

四、可能的法律后果与风险提示

如果用人单位拒绝支付加班费，您有权通过法律途径维护自己的权益。但在此过程中，您也需要注意以下风险：

1. 证据不足的风险：如果您无法提供足够证据证明加班事实的存在，您的主张可能无法得到支持。
2. 劳动关系恶化的风险：在主张加班费的过程中，您与用人单位的关系可能会因此恶化。因此，在采取行动前，请务必权衡利弊，并考虑可能的后果。

综上所述，即使没有加班审批，如果因用人单位的制度要求导致长期加班，您仍然有可能主张加班费。但关键在于您需要提供足够证据来证明加班事实的存在。 如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。