针对您提出的“公司没有加班审批制度如何主张加班费”的问题，这确实是一个在劳动争议中较为常见且复杂的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、加班事实的认定

首先，要明确的是，加班事实的认定并不完全依赖于公司的加班审批制度。即使公司没有明确的加班审批流程，或者您未按照公司所谓的“规定”提交加班申请，只要您能提供充分证据证明您确实存在加班行为，且这种加班是出于公司的工作安排或工作需要，那么您的加班事实就有可能被认定。

二、证据的收集与提供

为了主张加班费，您需要收集并保留以下相关证据：

1. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些能直观反映您的工作时间。
2. 工作沟通记录：如与上级、同事的微信聊天记录、邮件往来等，特别是那些涉及工作安排、任务分配的内容，能证明您是在公司要求下加班的。
3. 工作会议纪要：如果加班期间有参加会议，会议纪要也是证明加班事实的有力证据。
4. 其他相关证据：如工作成果、项目进度报告等，这些也能间接证明您为了完成工作任务而加班。

三、法律条款的依据

在主张加班费时，您可以依据以下法律条款：

• 《劳动法》第四十四条：规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假节日工作时，应支付的工资报酬标准。
• 《工资支付暂行规定》第十三条：进一步明确了用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按何种标准支付工资。

四、维权途径

如果您与公司就加班费问题无法达成一致，您可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能达成共识。
2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，请求裁决公司支付加班费。
3. 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、案例参考

从您提供的参考信息中，我们可以看到，即使公司有加班审批制度，但只要劳动者能提供充分证据证明加班事实，且这种加班是出于公司的工作安排或工作需要，法院或仲裁机构就有可能认定加班事实，并裁决公司支付加班费。例如，吴某和黄某的案例都充分说明了这一点。

六、建议

最后，我建议您在今后的工作中，无论公司是否有加班审批制度，都尽量保留好与加班相关的证据。这样，在主张加班费时，您就能更有底气，也更容易维护自己的合法权益。

综上所述，即使公司没有加班审批制度，您依然可以通过收集并保留相关证据，依据法律条款，通过协商、仲裁或诉讼等途径来主张自己的加班费。希望这些解答能对您有所帮助。