核心结论：在劳务派遣中，若没有考勤记录且未安排休假，您仍可通过收集其他证据来主张加班费。以下是具体分析和操作建议：
加班事实的证明：
- 其他证据收集：尽管没有考勤记录，但您可以通过其他方式证明加班事实。例如，保存与工作相关的电子邮件、短信、微信聊天记录，显示您在非工作时间仍在处理工作事务；或者保留工作成果的提交记录，如报告、文件等，其时间戳可以证明您在加班；还可以寻找同事的证人证言，证明您经常加班。
- 工作安排证据：如果加班是由上级明确安排的，尽量保存相关的书面或电子指令，如工作任务单、加班通知等。这些证据可以直接证明加班是公司或用工单位的要求，而非您自愿。
休假权益的维护：
- 休假制度了解：首先，您需要了解劳务派遣合同以及用工单位的相关规章制度中关于休假的规定。如果合同或制度中明确规定了休假权益，而用工单位未安排休假，则构成违约。
- 未休假补偿主张：对于未安排的休假，您可以根据相关规定主张相应的补偿。这通常包括未休假工资报酬，即按照您日工资收入的相应比例支付。
主张加班费的途径：
- 与用工单位协商：在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用工单位进行协商，要求支付加班费。在协商过程中，保持冷静和理性，明确陈述您的诉求和依据。
- 向劳务派遣单位反映：如果与用工单位协商无果，您可以向劳务派遣单位反映情况，要求其协助解决。劳务派遣单位作为您的雇主，有义务保障您的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和反映均未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交收集到的证据来支持您的主张。
注意事项：
- 证据保存：在整个过程中，务必注意保存好所有相关证据。这些证据将是您主张加班费和休假权益的关键。
- 时效性：注意劳动争议的时效性规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使您的权利，避免超过时效期限。
- 法律咨询：在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。