针对您提出的关于派遣工在用工单位没有加班费和福利的问题，以下是一些详细的解答和建议：

一、明确法律依据

首先，我国《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照法定标准支付加班费。同时，《劳动合同法》第九十二条也指出，用工单位给被派遣劳动者造成损害的（如未支付加班费），劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、维权步骤

1. 与用工单位沟通协商

作为第一步，您可以尝试与用工单位进行沟通，了解不支付加班费的具体原因，并明确表达您的诉求。保留好聊天记录或通话录音作为备份，以备后续需要。

2. 与劳务派遣单位沟通

如果与用工单位的沟通没有结果，您应该及时向劳务派遣单位反映问题，并要求他们介入协调。劳务派遣单位作为您的劳动关系方，有义务保障您的权益。

3. 向劳动保障监察机构投诉

若上述两种方式均未能解决问题，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话，或者前往劳动保障监察机构现场投诉。投诉时，请携带身份证、劳动合同、加班证据等材料，并填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。

4. 申请劳动仲裁

如果投诉仍然无效，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用工单位支付加班费。申请劳动仲裁时，请准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、加班记录、工资条等，以证明加班事实及未获得加班费的情况。劳动仲裁委员会将依法进行受理、审理和裁决。

5. 提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。请准备好起诉状、仲裁裁决书、证据材料等相关文件，并按照法定程序进行审理。

三、收集证据的重要性

在整个维权过程中，收集证据是至关重要的。您应尽可能收集考勤记录、加班通知、工作记录、同事证言以及工资单等材料，以证明加班事实及应支付的加班费。这些证据将为您的维权提供有力支持。

四、寻求专业法律帮助

如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以帮助您评估案件的可行性、提供法律建议，并代表您与用人单位进行谈判或提起诉讼。

综上所述，作为派遣工，您有权获得加班费和相应的福利。如果用工单位未支付加班费，您可以通过上述步骤来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。