结论前置：派遣工没有加班费是不合法的，劳务派遣工依法享有加班费权益，且这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。

一、法律依据与加班费支付标准

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准：

   • 正常工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条也强调了用工单位应支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。这意味着，劳务派遣工在加班时，用工单位必须按照上述标准支付加班费。

二、责任主体与支付义务

• 用工单位：作为实际安排和管理派遣员工工作的单位，是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方。用工单位不能以任何理由拒绝支付加班费，否则将构成违法行为。
• 劳务派遣单位：虽然不与派遣员工直接发生加班工资支付关系，但有义务督促用工单位执行加班工资支付规定。若用工单位未支付加班费，劳务派遣单位在特定情况下可能需承担连带赔偿责任。

三、加班时间的限制

• 一般情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不得超过一小时。
• 因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
• 这一规定同样适用于劳务派遣工，用工单位不能随意安排其超时加班，更不能以超时加班为由拒绝支付加班费。

四、维权途径与建议

若劳务派遣工未获得应有的加班工资，可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行友好协商，寻求解决方案。在协商过程中，可以明确提出自己的加班情况和加班费支付要求，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
3. 法律途径：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼。通过法律途径维权时，需要提供充分的证据证明自己的加班情况和用人单位未支付加班费的事实。

五、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起劳务派遣工因未获得加班费而成功维权的案例。这些案例表明，只要劳务派遣工能够提供充分的证据证明自己的加班情况和用人单位的违法行为，就有可能通过法律途径获得应有的加班费和经济补偿。

综上所述，派遣工没有加班费是不合法的。劳务派遣工在加班时享有与其他劳动者同等的加班费权益，用工单位必须按照法律规定支付加班费。若权益被侵害，劳务派遣工可通过协商、投诉、法律途径等方式维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。