劳务派遣没有夜班费是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同有约定的情况

如果劳务派遣合同或用工单位与劳动者签订的劳动合同中，明确约定了夜班补贴的相关条款，那么用工单位未按约定支付夜班补贴，就可能构成违约。在特定条件下，这种违约行为甚至可能构成违法，因为用工单位未履行合同约定的义务。

法律建议：在此情况下，劳动者有权要求用工单位按照合同约定支付夜班补贴。如果用工单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。

二、劳动合同无约定的情况

如果劳动合同未对夜班补贴作出约定，且用工单位也没有相关的规章制度规定夜班补贴事宜，那么从法律层面来看，上夜班未获得夜班补贴不一定就违法。但这并不意味着劳动者就无法获得夜班补贴，因为劳动者仍可依据相关劳动法律法规，如《劳动合同法》等，向用工单位主张其应得的权益。

法律依据与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。虽然夜班补贴可能未在合同中明确约定，但如果劳动者认为其因上夜班而产生了额外的劳动负担或成本，可以与用工单位进行协商，要求给予适当的补贴。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。

三、劳务派遣员工的特殊权益

作为劳务派遣员工，您有权获得与用工单位同类岗位员工同工同酬的待遇。这意味着，如果用工单位的同类岗位员工在夜班时有夜班补贴，那么您作为劳务派遣员工，也应享有相同的待遇。

法律建议：

• 如果您发现用工单位未给予您与同类岗位员工相同的夜班补贴待遇，您可以先与用工单位进行协商，要求其按照同工同酬的原则给予您相应的补贴。
• 如果协商无果，您可以向劳务派遣单位反映情况，并要求其协助您维护权益。同时，您也可以直接向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提醒：劳务派遣没有夜班费是否合法，关键在于劳动合同中是否有相关约定以及用工单位是否有相关规章制度。无论何种情况，劳动者都有权依据相关法律法规来维护自身权益。如果您在劳务派遣过程中遇到夜班费或其他劳动权益问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。