劳务没有加班费，在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况使得用人单位无需支付加班费。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、加班费支付的一般规定
根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：
工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。
休息日加班：若不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。
法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。
如果用人单位未按照上述规定支付加班费，显然违反了法律，侵害了你的合法权益。
二、特殊情况下加班费的支付问题
不定时工作制：若你实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但需注意，实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。同样，实行综合计算工时工作制也需经过劳动行政部门的审批。
调休补偿：如果你在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。
三、劳动者如何维护自己的权益
如果用人单位未依法支付加班费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、保留证据的重要性
你在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。
总结与建议：劳务没有加班费是否合法，需根据具体的加班情形、单位是否安排了调休以及是否符合相关法律法规的特殊规定来判断。在任何情况下，用人单位都应尊重你的合法权益，确保你的劳动得到合理的报酬。如果你遇到了加班未支付加班费的情况，建议先与用人单位协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。