劳务合同加班没有加班费一般是不合理的。下面我为您详细分析这个问题：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于劳动关系中的加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但劳务合同中如果明确约定了加班需支付加班费，或者双方有另外的书面约定，那么提供劳务者加班后，接受劳务一方应按约定支付相应加班费。
合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了加班费的支付标准和方式，那么双方应当按照约定执行。即使没有明确约定，但如果接受劳务一方不合理地增加工作量或延长工作时间，提供劳务者也有权基于公平合理原则与接受劳务一方协商适当增加报酬。
实践中的处理：
- 在实际操作中，如果劳务合同未约定加班费相关内容，提供劳务者在主张加班费时可能会遇到一些困难。因此，建议在签订劳务合同时，双方就加班费问题进行明确约定，以减少后续的纠纷和风险。
维权途径：
- 如果接受劳务一方未按规定支付加班费，提供劳务者可以尝试与接受劳务一方进行协商，要求支付加班费。协商不成的，提供劳务者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过诉讼等方式主张自己的权益。
综上所述，劳务合同加班没有加班费一般是不合理的。如果劳务合同中有明确约定或者存在不合理增加工作量等情形，提供劳务者有权要求支付加班费。如果遇到纠纷，建议首先尝试协商，协商不成的可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。