针对您提出的“劳务合同加班加点没有加班费”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据法律规定，加班应依法支付加班费。无论是劳动合同还是劳务合同，只要劳动者在超出正常工作时间的情况下提供了劳动，用人单位就应当支付相应的加班费用。
具体来说，加班费用的支付标准如下：
- 平时加班：按照不低于原工资的150%支付加班费。
- 周末加班：如果用人单位不能安排补休，则应按照不低于原工资的200%支付加班费。
- 法定节假日加班：应按照不低于原工资的300%支付加班费。
如果您的劳务合同中没有明确约定加班费用，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法定标准支付加班费用。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动法》第四十四条，来支持您的诉求。
收集证据：
- 如果协商不成，您需要收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作记录、加班通知等。
- 这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的加班情况。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位限期支付加班费用。
- 如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您还可以直接申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供上述证据来证明自己的加班情况及用人单位的违法行为。
- 仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求用人单位支付相应的加班费用及可能的赔偿金。
综上所述，如果您的劳务合同中没有约定加班费用或者用人单位未按照法定标准支付加班费，您有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。