关于“劳务合同加班不给加班费”的问题，我可以明确地告诉你，劳务合同中加班是否支付加班费，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 有约定按约定执行：

   • 若劳务合同中明确约定了加班需支付加班费，或者双方对加班报酬有另行的书面约定，那么提供劳务者加班后，接受劳务一方应按约定支付相应加班费。

2. 无约定时协商或诉讼：

   • 若劳务合同中未作约定，由于劳务关系不同于劳动关系，劳务报酬通常是基于双方事先对劳务内容、价格等的整体协商确定，因此提供劳务者要求支付加班费较难得到直接支持。
   • 但如果提供劳务者能够证明在劳务过程中，接受劳务一方存在不合理地增加工作量、延长工作时间等情形，且这种情况不符合劳务合同订立时的预期，提供劳务者可以基于公平合理原则，与接受劳务一方协商适当增加报酬。协商不成时，也可通过诉讼等方式主张权利。

综上所述，劳务合同中的加班费问题并非一成不变，而是需要根据合同的具体约定以及实际情况来综合判断。如果你在此方面遇到了问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。