针对您提出的“劳务派遣加班不给加班费”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、法律依据与权利确认

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，这明确包括了加班费的支付。具体来说，第六十二条和第六十三条分别规定了用工单位应支付加班费等待遇，以及被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也详细规定了不同情况下加班费的计算标准。

二、加班费计算标准

1. 正常工作日加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、确定加班事实和相关证据

为了维护自己的权益，您需要承担举证责任，证明加班事实及加班费的计算依据。建议收集以下类型的证据：

• 考勤记录（如打卡记录、排班表等）
• 工作成果记录（如项目文档、邮件记录等）
• 同事的证人证言

四、维权途径与步骤

1. 与相关方沟通协商：

   • 首先尝试与用工单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达您的诉求，并附上相关证据。
   • 若与用工单位沟通无果，及时联系劳务派遣单位，要求其协助解决问题。

2. 劳动监察投诉：

   • 撰写投诉书，详细说明个人信息、单位信息、投诉事项，并附上相关证据。
   • 向当地劳动监察部门提交投诉材料，并积极配合其调查核实。

3. 劳动仲裁：

   • 若劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
   • 参与庭审，清晰陈述案件事实，展示证据，并进行质证。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 参与法院审理，一旦判决生效，可申请强制执行。

五、注意事项

• 请注意劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受此限制。
• 在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，以备不时之需。

综上所述，劳务派遣员工在加班后应依法获得加班费。如遇拒付情况，您可遵循上述法律途径和步骤，积极维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。