核心结论：通过第三方劳务派遣工作要加班费，可按以下步骤进行，且能否要到取决于是否符合法定加班情形及证据充分性。

具体操作步骤

1. 明确加班事实
   • 首先，要确定自己确实存在加班的情况。加班一般分为三种类型，即工作日延长工作时间、休息日安排工作以及法定节假日安排工作。比如，原本正常工作日每天工作 8 小时，但某天工作了 10 小时，多出来的 2 小时就属于工作日延长工作时间；周末原本休息却被安排上班，这就是休息日安排工作；像春节、国庆等法定节假日被要求工作，则是法定节假日安排工作。
   • 收集能证明加班事实的证据，这是后续主张加班费的关键。证据可以包括考勤记录，如打卡记录、指纹识别记录等，这些能直观显示你的工作时间；工作安排记录，比如领导通过邮件、微信、短信等方式安排你加班的通知；同事的证人证言，如果有同事能证明你加班的情况，也可以作为辅助证据。
2. 与劳务派遣单位沟通
   • 整理好加班证据后，主动与劳务派遣单位进行沟通。可以以书面形式，如邮件、信函等，向劳务派遣单位的人力资源部门或者负责你派遣事务的相关人员提出主张加班费的要求。在沟通中，要明确说明加班的时间、加班的类型（工作日、休息日还是法定节假日）以及加班的具体工作内容，同时附上相关的加班证据。
   • 例如，你可以写一封邮件：“尊敬的[劳务派遣单位名称]人力资源部负责人：我是被派遣至[用工单位名称]工作的[你的姓名]。在[具体时间段]，我存在加班情况，其中[具体日期]为工作日延长工作时间[X]小时，[具体日期]为休息日安排工作[X]小时，[具体日期]为法定节假日安排工作[X]小时。相关加班证据已附在邮件中，请贵单位按照法律规定支付我相应的加班费。”
3. 与用工单位沟通（可选）
   • 如果与劳务派遣单位沟通没有得到满意的答复，你也可以尝试与用工单位进行沟通。因为用工单位是实际使用你劳动的一方，他们对你的工作安排和加班情况也比较了解。同样，要以书面形式向用工单位的相关负责人说明加班情况，并要求其协助劳务派遣单位支付加班费。不过，要注意与用工单位沟通时，要明确你的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，最终支付加班费的责任主体还是劳务派遣单位。
4. 申请劳动仲裁
   • 如果与劳务派遣单位和用工单位沟通都无法解决问题，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、劳务派遣合同、加班证据等相关材料。
   • 仲裁申请书要写明你的基本信息、劳务派遣单位和用工单位的基本信息、仲裁请求（即要求支付加班费的具体金额）、事实和理由（详细说明加班的情况和与单位沟通的过程）等内容。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，依法进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

能否要到加班费的关键因素

1. 加班是否符合法定情形
   • 只有符合法律规定的加班情形，才有权要求支付加班费。比如，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资；法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资。如果加班情况不符合这些法定情形，可能就无法获得加班费。
2. 证据是否充分
   • 如前面所述，证据是主张加班费的核心。如果无法提供充分的证据证明加班事实的存在，劳动争议仲裁委员会或法院可能无法支持你的诉求。所以，在日常工作中，要注意收集和保存与加班相关的证据。

如果你在第三方劳务派遣要加班费的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。