派遣工与用人单位产生的加班可以要求加班费吗-王稼林律师

派遣工与用人单位产生的加班可以要求加班费吗-王稼林律师｜法行宝

2026-01-05 劳动纠纷

派遣工与用人单位产生的加班，确实可以要求加班费。这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的明确保护。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

《劳动合同法》第六十二条：明确规定了用工单位应当支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。这意味着，作为实际用工方，用人单位有义务向派遣工支付加班费。
《劳动合同法》第六十三条：强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括加班费等待遇。这一条款确保了派遣工在加班时，能够获得与用工单位正式员工相同的加班费待遇。
《劳动法》第四十四条：详细规定了用人单位在不同情况下应支付的高于正常工作时间工资的工资报酬标准。具体为：
- 正常工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、责任主体

用工单位：作为实际安排和管理派遣员工工作的单位，是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方。用工单位应当按照法律规定，及时足额支付派遣工的加班费。
劳务派遣单位：虽然不与派遣员工直接发生加班工资支付关系，但如果用工单位未履行支付义务，劳务派遣单位在特定情况下可能需承担连带赔偿责任。此外，若派遣单位与用工单位有特别约定，或自愿承担支付责任，也需相应支付加班费。不过，在大多数情况下，加班费的支付责任主要由用工单位承担。

三、加班工资的计算与支付

计算标准：根据加班的具体时间和情况来计算。正常工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十，休息日加班且不能安排补休支付不低于工资的百分之二百，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百。
支付方式：用工单位应按照法律规定，及时足额支付劳务派遣工的加班工资。如果用工单位未按时支付，派遣工有权要求用工单位支付，并可以依法维护自己的合法权益。

四、维权建议

如果派遣工未获得应有的加班工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位通过协商解决问题。可以明确表达自己的诉求，并要求对方按照法律规定支付加班费。
投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
法律途径：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

综上所述，派遣工与用人单位产生的加班，确实可以要求加班费。这一权益受到法律的严格保护。在实际操作中，派遣工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者可以向劳务派遣单位主张加班费。以下是详细分析：法律关系基础根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，与劳动者建立劳动关系，承担用人单位的法定义务。这意味着，加班费的支付责任原则上由劳务派遣单位承担，无论劳动者实际被派遣至哪个用工单位工作。责任划分规则直接责任：若劳务派遣协议未明确约定加班费承担方，或约定违反法律强制性规定（如约定由用工单位承担但未实际支付），劳务派遣单位需直接向劳动者支付加班费。连带责任：根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位违反劳务派遣协议或法律规定，导致劳动者加班费未支付，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。劳动者可同时起诉两者，要求共同支付。实务操作建议证据收集：劳动者需保留加班记录（如考勤表、工作邮件、同事证言等）、劳务派遣协议（如有）、工资条等证据，证明加班事实及未获补偿。主张路径：优先向劳务派遣单位主张，若遭拒，可申请劳动仲裁；若仲裁或诉讼中发现用工单位存在过错（如强制加班未安排调休或支付加班费），可追加用工单位为共同被申请人/被告。时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利。例外情形若劳务派遣协议明确约定加班费由用工单位承担，且该约定不违反法律强制性规定（如用工单位实际支付了加班费），则劳动者需向用工单位主张。但劳务派遣单位仍需承担监督义务，若因监督失职导致劳动者未获加班费，仍可能被追究责任。总结：劳动者可优先向劳务派遣单位主张加班费，若涉及用工单位过错，可要求两者连带承担。具体操作需结合证据和协议内容，建议根据个案情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。

劳务派遣公司可以代表工人向用工单位索要加班费，但需明确责任主体与法律程序。首先，我们要明确的是，劳务派遣工在加班时，依法享有获得相应加班工资的权利，这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的明确保护。根据这些法律规定，用工单位是支付加班工资的直接责任方。这意味着，当劳务派遣工在用工单位加班时，用工单位有义务按照法律规定支付加班费。然而，在实际操作中，如果用工单位未履行支付加班费的义务，劳务派遣公司作为派遣工的用人单位，虽然不直接支付加班工资，但在特定情况下可能需要承担连带赔偿责任。这通常发生在劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议中没有明确约定加班费支付责任，或者用工单位未按照约定支付加班费时。关于劳务派遣公司代表工人索要加班费的具体操作：协商阶段：劳务派遣公司可以首先与用工单位进行协商，明确加班费的支付责任和金额，并尝试达成和解协议。投诉与调解：如果协商无果，劳务派遣公司可以代表工人向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。同时，也可以寻求劳动争议调解组织的帮助，进行调解以达成和解。法律途径：在必要时，劳务派遣公司可以代表工人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求用工单位支付加班工资及相应的经济补偿。需要强调的是：劳务派遣公司在代表工人索要加班费时，应确保有充分的证据支持其主张，如加班记录、工资单、劳务派遣协议等。劳务派遣公司应与工人保持密切沟通，及时了解工人的诉求和情况，确保工人的合法权益得到充分维护。如果劳务派遣公司与用工单位在劳务派遣协议中有关于加班费支付的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则应从其约定执行。但在此情况下，劳务派遣公司仍应确保工人的加班费得到及时足额支付。综上所述，劳务派遣公司可以代表工人向用工单位索要加班费，但需明确责任主体与法律程序，并确保有充分的证据支持其主张。同时，劳务派遣公司应与工人保持密切沟通，共同维护工人的合法权益。

派遣工被退回后，依然可以要求支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：加班费的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定同样适用于劳务派遣工。因此，无论派遣工是否被退回，只要存在加班事实，都有权要求支付相应的加班费。劳务派遣中的加班费支付责任在劳务派遣关系中，虽然派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，但用工单位作为实际用工方，对派遣工的工作安排和加班情况负有直接责任。根据《劳务派遣暂行规定》第九条的规定，用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。这其中包括按照国家规定支付加班费。被退回后的加班费主张如果派遣工在用工单位工作期间存在加班事实，且用工单位未支付加班费，派遣工可以向用工单位主张加班费。即使派遣工被退回，这一权利依然存在。如果用工单位拒绝支付加班费，派遣工可以向劳务派遣单位反映情况，要求劳务派遣单位协助追讨加班费。根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。虽然这一条款直接针对的是工伤认定，但从中可以看出劳务派遣单位在派遣工权益保障方面的责任。在加班费问题上，劳务派遣单位同样有责任协助派遣工维护合法权益。如果劳务派遣单位和用工单位相互推诿，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。实际操作建议保留加班证据：派遣工应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在主张加班费时提供有力支持。及时沟通协商：在发现加班费未支付时，派遣工应及时与用工单位和劳务派遣单位沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，派遣工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。总之，派遣工被退回后，依然有权要求支付加班费。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

劳务派遣员工可以获得加班费，但具体发放情况需根据实际用工关系和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：劳务派遣员工与用工单位的关系劳务派遣员工虽然与派遣单位（劳务公司）签订劳动合同，但实际在用工单位工作。根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需履行对被派遣劳动者的义务，包括支付加班费、绩效奖金等。因此，若劳务派遣员工在用工单位存在加班事实，用工单位应承担支付加班费的责任。派遣单位与用工单位的责任划分若派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定加班费由派遣单位支付，则派遣单位需承担责任。但需注意，此类约定不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费计算基数等），否则可能被认定无效。实践中，若用工单位未支付加班费，派遣单位可能需承担连带责任。加班费的计算依据加班费标准需根据《劳动法》第四十四条确定：工作日加班：不低于工资的150%；休息日加班且未补休：不低于工资的200%；法定节假日加班：不低于工资的300%。劳务派遣员工的“工资”通常指其与派遣单位约定的基本工资，但若用工单位实际支付的工资高于约定，可能以实际工资为基数计算。维权途径若劳务派遣员工未获得加班费，可采取以下步骤：与用工单位协商：要求支付加班费并保留加班记录（如考勤表、工作安排通知等）；向派遣单位主张权利：若协议约定由派遣单位支付，可要求其履行义务；申请劳动仲裁：若协商无果，可向用工单位或派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及可能的经济补偿。建议：劳务派遣员工应保留加班证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言等），并在签订劳动合同时明确加班费支付主体及标准。若遇纠纷，可直接向我咨询具体维权方案。

劳务派遣员工完全有权在派遣单位（这里实际指的是用工单位，因为加班费通常由实际使用劳动力的用工单位支付）领取加班费。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。这意味着，无论是正式员工还是劳务派遣员工，只要他们在相同的岗位上从事相同的工作，就应当获得相同的报酬，包括加班费。二、加班费的支付标准平日加班：用工单位应当支付不低于工资150%的加班费。周末加班：用工单位应当支付不低于工资200%的加班费。法定节假日加班：用工单位应当支付不低于工资300%的加班费。三、维权途径如果用工单位未按照法律规定支付加班费，劳务派遣员工可以采取以下措施：与用工单位协商：首先，可以尝试与用工单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。向劳务派遣单位反映：如果与用工单位协商无果，可以向劳务派遣单位反映情况，要求其协助解决。申请劳动仲裁：如果以上两种途径均无法解决问题，劳务派遣员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。四、实际案例以小朱为例，他是一名劳务派遣员工，在用工单位工作期间经常加班。然而，用工单位一直未向他支付相应的加班费。小朱与单位协商无果后，选择了通过劳动仲裁等法律手段维权。最终，他成功获得了应得的加班费。五、总结与建议劳务派遣员工在加班后完全有权获得加班费，这是法律赋予他们的权利。如果用工单位未按照法律规定支付加班费，劳务派遣员工应当积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议劳务派遣员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。综上所述，劳务派遣员工可以在用工单位领取加班费，如果遇到未支付的情况，应当通过合法途径进行维权。

劳务派遣人员在派入单位加班时，确实需要由派入单位（即用工单位）支付加班费，这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的明确保护。以下是对这一问题的详细解答：法律依据《劳动合同法》第六十二条：该条款明确规定了用工单位应当支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。这意味着，作为实际使用劳务派遣人员的单位，派入单位有义务支付加班费。《劳动合同法》第六十三条：此条款强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这自然包括了加班费等待遇。因此，劳务派遣人员在加班时，应享有与派入单位正式员工相同的加班费待遇。《劳动法》第四十四条：该条款详细规定了用人单位在不同情况下应支付的高于正常工作时间工资的工资报酬标准。具体来说，正常工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的加班费；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的加班费。支付责任用工单位：作为实际安排和管理劳务派遣人员工作的单位，派入单位是支付加班费的直接责任方。它应根据劳务派遣人员的实际加班情况，按照法律规定及时足额支付加班费。劳务派遣单位：虽然劳务派遣单位不直接支付加班费，但如果用工单位未履行支付义务，劳务派遣单位在特定情况下可能需要承担连带赔偿责任。此外，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于加班费支付的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则从其约定执行。但无论如何，劳务派遣人员的加班费权益都不能受到侵害。加班工资的计算与支付加班工资的计算应依据《劳动法》第四十四条的规定进行，根据加班的具体时间和情况来确定支付比例。例如，如果劳务派遣人员在正常工作日加班，那么应按照不低于工资的百分之一百五十来计算加班费；如果是在休息日加班且不能安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百来计算；如果是在法定休假日加班，则应按照不低于工资的百分之三百来计算。用工单位应确保加班工资的正确计算与及时支付，以维护劳务派遣人员的合法权益。如果用工单位未按照法律规定支付加班费，劳务派遣人员有权采取合法措施来维护自己的权益。维权建议如果劳务派遣人员未获得应有的加班费，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行友好协商，寻求解决方案。投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。法律途径：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。综上所述，劳务派遣人员在派入单位加班时，确实需要由派入单位支付加班费。这一权益受到法律的严格保护，劳务派遣人员应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

在劳务关系中，关于是否可以要求加班费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况，特别是劳务合同的约定、行业惯例以及相关法律法规来综合判断。首先，我们来看劳务合同中的约定：如果劳务合同中明确规定了加班及加班费的相关条款，那么当约定的加班情形出现时，接受劳务的一方就需要按照合同约定来支付加班费。比如，合同中可能明确了平时加班、周末加班或法定节假日加班的具体费用标准，提供劳务者在实际加班后，就有权获得相应的报酬。其次，行业惯例或交易习惯也是一个重要的参考因素：在某些特定行业中，可能存在支付加班费的惯例。如果双方在建立劳务关系时都知晓并默认遵循这些惯例，那么提供劳务者在加班后也有权要求支付加班费。例如，建筑行业可能就有法定节假日加班支付额外费用的惯例。再者，我们还需要考虑法律法规的适用：虽然劳务关系与劳动关系在法律定义上有所区别，但在加班费问题上，两者存在共性。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，都需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这一原则在劳务关系中同样具有指导意义。如果劳务关系中的加班情形符合这些规定，提供劳务者也有权要求支付加班费。然而，也存在一些没有加班费的情况：如果劳务合同中没有关于加班费的约定，且所在行业也没有支付加班费的惯例，那么从法律角度来看，接受劳务的一方可能就没有支付加班费的义务。因为劳务关系主要是基于双方的约定来确定各自的权利和义务，在没有明确约定或惯例的情况下，难以强制要求接受劳务方支付加班费。最后，关于劳动者权益的保护：无论在哪种情况下，用人单位都应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定强制加班，劳动者有权拒绝。同时，如果用人单位不按规定支付加班费，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。综上所述，劳务关系中是否可以要求加班费，需要综合考虑劳务合同的约定、行业惯例以及法律法规的规定。提供劳务者在加班前应明确了解相关约定和惯例，并在必要时依法维护自身权益。

结论：合同约定按小时计算工资的劳务派遣工，在符合法定条件时，有权索要加班费。以下从不同角度展开分析：加班费的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日工作且不能补休的，支付200%；法定节假日工作的，支付300%。这一规定适用于所有劳动者，包括劳务派遣工，无论工资是按小时、日还是月计算。劳务派遣工的特殊性劳务派遣工虽与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际用工单位安排其加班的，根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位需承担支付加班费的义务。若派遣公司未与用工单位明确约定加班费承担主体，可能引发争议，但劳动者仍可向实际用工单位主张权利。按小时计薪的加班费计算计算基数：以劳动者本人小时工资为标准。若合同未明确约定小时工资，可按当地最低工资标准折算（如：月最低工资÷21.75天÷8小时）。加班时长认定：需劳动者举证实际加班时间（如考勤记录、工作安排通知等）。若用工单位未记录考勤，劳动者可主张推定加班事实。实务中的常见争议点综合计算工时制：若用工单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，且劳动者总工时未超法定标准，可能无需支付加班费。但法定节假日工作仍需支付300%工资。不定时工作制：经批准实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员），原则上不适用加班费规定，但法定节假日工作除外。派遣协议约定：若派遣公司与用工单位约定由派遣公司支付加班费，但派遣公司未实际支付，劳动者可同时起诉两方要求连带责任。维权建议收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等材料。协商解决：先与用工单位或派遣公司沟通，明确加班费计算方式及支付主体。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求调查并责令支付。申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（若用人单位恶意拖欠）。提示：劳务派遣关系中，劳动者权益易因三方关系复杂而受损，建议及时通过法律途径维护权益。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。

派遣用工的加班费和奖金可以由派遣单位发放，但具体要看派遣单位与用工单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：派遣单位与用工单位的约定：在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等事项。而用工单位则实际使用劳动者，并按照约定向派遣单位支付服务费用。关于加班费和奖金的支付，派遣单位与用工单位可以在劳务派遣协议中进行明确约定。如果协议中约定由派遣单位支付加班费和奖金，那么派遣单位就有义务按照约定进行支付。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。这里的劳动报酬通常包括基本工资、加班费、奖金等。如果派遣单位未按照约定或法律规定支付加班费和奖金，劳动者有权向派遣单位主张权利，要求其支付相应的费用。同时，如果用工单位未按照约定向派遣单位支付服务费用，导致派遣单位无法支付加班费和奖金的，用工单位也可能需要承担相应的责任。实际操作中的注意事项：在劳务派遣关系中，派遣单位和用工单位应当明确各自的权利和义务，特别是在加班费和奖金的支付方面，应当在劳务派遣协议中进行详细约定，以避免后续产生纠纷。劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于加班费和奖金的支付方式和标准。如果发生加班费和奖金的支付纠纷，劳动者可以先与派遣单位和用工单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：派遣用工的加班费和奖金原则上可以由派遣单位发放，但具体要看派遣单位与用工单位之间的约定以及相关法律法规的规定。为了避免纠纷的发生，建议派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中明确约定加班费和奖金的支付方式和标准。劳动者在签订劳动合同时也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：用人单位以单价每小时发工资，劳动者依然可以要求加班费，但具体能否获得以及获得多少，需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：若劳动合同或规章制度明确约定了加班费的计算方式：在这种情况下，即使工资是按小时单价发放，劳动者也有权依据合同或规章制度中的加班费计算方式来主张加班费。例如，合同中可能规定，工作日加班按小时工资的150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。劳动者只需按照这些规定，结合自己的加班时长，即可计算出应得的加班费。若劳动合同或规章制度未明确约定加班费的计算方式：此时，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定来主张加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，在劳动者按小时计薪的情况下，应理解为小时工资。因此，劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付加班费。关于小时工资的确定：在按小时计薪的情况下，小时工资的确定是关键。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定，或者约定不明确，那么可以参照劳动者所在岗位相对应的同等岗位劳动者的工资水平，或者参照用人单位所在地的平均工资水平来确定。在确定小时工资后，再按照上述加班费的计算方式来计算应得的加班费。额外提醒：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳务派遣关系中，派遣单位和用工单位对于劳动者的加班费确实需要承担连带责任。这一结论主要基于以下法律分析和实际应用考量：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：该条款明确规定，劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，两者应当承担连带赔偿责任。这里的“损害”包括未依法支付加班工资的情形。当用工单位安排劳动者加班却未支付加班费时，即构成对劳动者权益的损害，劳务派遣单位需与用工单位共同承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条：此条例进一步细化和明确了劳务派遣单位和用工单位在违反劳务派遣规定导致劳动者受损时的法律后果。如果用工单位在涉及劳动者加班费等权益方面存在违法行为，给劳动者造成了损害，劳务派遣单位需要与用工单位共同承担责任，劳动者有权向其中任何一方主张全部的赔偿责任。连带责任的实际应用连带责任的本质：连带责任意味着，无论劳务派遣单位还是用工单位，只要其中一方未能履行对劳动者的支付义务（如加班费），劳动者都有权要求另一方或双方共同承担赔偿责任。这种制度设计避免了劳务派遣单位和用工单位之间的责任推诿，确保了劳动者的合法权益得到有效保护。实际操作中的指导意义：对于劳动者而言，如果加班费未得到及时、足额的支付，可以明确地向劳务派遣单位或用工单位提出索赔要求，并有权选择向其中任何一方或双方同时主张权利。对于劳务派遣单位和用工单位而言，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的加班费得到合法支付，以避免可能承担的连带责任风险。特殊情况下的责任划分如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于加班费支付的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则从其约定执行。但即便如此，若用工单位未按照约定支付加班费，劳务派遣单位在承担连带责任后，仍可依据协议向用工单位进行追偿。维权建议协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位通过协商解决问题，这是最直接且成本最低的方式。投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费。劳动监察部门有权对违法行为进行调查并作出处理。法律途径：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。这是维护自身权益的最后一道防线。综上所述，派遣单位和用工单位在劳动者的加班费问题上确实需要承担连带责任。这一规定不仅保护了劳动者的合法权益，也促进了劳务派遣市场的规范发展。如果您在劳务派遣过程中遇到了加班费未支付的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。