劳务公司不可以不给派遣员工加班费，这种做法是不合法的。

一. 法律依据明确

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位应当支付加班费等待遇。这表明，无论是直接雇佣的员工还是通过劳务公司派遣的员工，在加班时都应获得相应的加班费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也强调，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这自然包括了加班费这一重要部分。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条更是详细规定了加班费的计算标准，确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬。

二. 加班费是劳动者的合法权益

• 加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应获得的报酬，是劳动者合法权益的重要组成部分。劳务公司作为派遣员工的雇主，有义务确保派遣员工在加班时能够获得与用工单位员工相同的待遇，包括加班费。

三. 劳务公司的责任

• 劳务公司不仅应遵守相关法律法规，确保派遣员工的合法权益不受侵害，还应积极与用工单位沟通协商，确保派遣员工在加班时能够获得应有的加班费。如果用工单位未按时支付加班费，劳务公司应承担起相应的责任，协助派遣员工维护其合法权益。

综上所述，劳务公司不可以不给派遣员工加班费，这种做法违反了相关法律法规，侵害了派遣员工的合法权益。我建议劳务公司应严格遵守相关法律法规，确保派遣员工在加班时能够获得应有的报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。