劳务派遣无偿加班在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣加班的一般规定
在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是直接用工还是劳务派遣，用人单位（在此情境下，劳务派遣单位作为法律上的用人单位）因生产经营需要延长工作时间的，都应与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。具体加班费标准如下：
- 工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排工作且不能调休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳务派遣无偿加班的合法性分析
一般情况下不合法：
- 劳务派遣单位作为用人单位，若要求劳动者加班却不支付加班费，违反了上述法律规定，劳动者有权拒绝并可依法主张加班工资。
- 劳务派遣单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，无偿加班侵犯了劳动者的合法权益。
特殊情况下可能合法：
- 自愿加班：若劳动者出于个人原因（如完成工作任务、提升业绩等）自愿主动加班，并非劳务派遣单位或用工单位安排或要求，则劳务派遣单位无需支付加班费。但这种情况较为少见，且需确保劳动者的休息和健康不受损害。
- 特殊行业或岗位：部分特殊行业或岗位因工作性质和特点，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在此情况下，若经过劳动行政部门的审批，且确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成，可能不存在常规意义上的加班工资。但这种情况并不等同于无偿加班，而是基于特殊工时制度的合理安排。
三、劳动者的权益保护
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
- 拒绝无偿加班：若劳务派遣单位或用工单位要求无偿加班，劳动者有权拒绝，并可向劳务派遣单位或用工单位提出支付加班费的要求。
- 维权途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法调查处理。劳动者还可选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。
四、建议与总结
- 劳务派遣单位与用工单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，并按规定支付加班费。同时，应确保劳动者的休息和健康权益不受侵害。
- 劳动者：应了解自己的权益，遇到无偿加班情况时，勇于维权，确保自己的合法权益不受侵害。
总结来说，劳务派遣无偿加班在一般情况下是不合法的。劳务派遣单位作为用人单位，应遵守相关法律法规，合理安排工作时间并支付加班费。劳动者也应了解自己的权益，遇到无偿加班情况时及时采取合法措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。