劳务派遣不给加班费是不合法的，劳务派遣员工在加班时，依法享有获得相应加班工资的权利。 以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：明确规定了用工单位应当支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。这意味着，作为用工单位，有义务在劳务派遣员工加班时支付相应的加班费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括加班费等待遇。这一条款进一步保障了劳务派遣员工在加班费方面的权益，确保他们与用工单位的正式员工享有同等的待遇。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细规定了用人单位在不同情况下应支付的高于正常工作时间工资的工资报酬标准。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定同样适用于劳务派遣员工。
二、维权步骤
若劳务派遣单位或用工单位未支付加班费，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 考勤记录：包括电子考勤截图、纸质考勤表等，以证明你的加班时间。
- 加班通知：如邮件、短信、微信等加班安排通知，以证明加班的安排和必要性。
- 工作记录：项目文档、工作报表等，可间接证明加班情况，如因加班而完成的工作任务或项目。
- 同事证言：一同加班的同事的证人证言，可以进一步佐证你的加班事实。
- 工资单：显示未包含加班费的工资发放记录，以证明用工单位或劳务派遣单位未支付加班费。
与相关方沟通协商：
- 与用工单位沟通：首先尝试与用工单位的人力资源部门或上级领导友好沟通，说明你的加班情况和法律依据，要求支付加班费。保留聊天记录或通话录音作为备份。
- 与劳务派遣单位沟通：作为你的劳动关系方，劳务派遣单位有义务保障你的权益。向他们反映问题，并要求他们介入协调，促使用工单位支付加班费。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。投诉方式包括拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往劳动保障监察机构现场投诉。
- 准备材料：携带身份证、劳动合同、加班证据等材料，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式。你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将在5日内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方需提供证据并进行质证和辩论。
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般自受理之日起45日内结束。复杂案件可延期，但延长期限不得超过15日。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。
- 人民法院将按法定程序进行审理并作出判决。对一审判决不服的，还可在规定期限内向上一级法院提起上诉。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将是你证明加班事实和计算加班费的重要依据。
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现用工单位或劳务派遣单位未支付加班费，应及时采取行动维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：在整个维权过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以向我咨询。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的维权之路更加顺畅。
综上所述，劳务派遣不给加班费是不合法的。作为劳务派遣员工，你有权获得加班费。若用工单位或劳务派遣单位未支付加班费，你应通过收集证据、与相关方沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。