事业单位劳务派人人员不给加班费违法吗-李林华律师

事业单位劳务派人人员不给加班费违法吗-李林华律师｜法行宝

2026-03-09 劳动纠纷

事业单位劳务派遣人员不给加班费是否违法，需根据事业单位的性质及劳务派遣人员的具体管理方式来判定。以下从不同角度为您详细分析：

适用《劳动法》调整的事业单位劳务派遣人员
- 法律依据：劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至事业单位工作。若该事业单位适用《劳动法》调整，则劳务派遣人员的加班费支付应遵循《劳动法》的相关规定。
- 加班费支付标准：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作等情形下，需按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律后果：若事业单位或劳务派遣公司未依法支付加班费，则构成对劳务派遣人员合法权益的侵害。劳务派遣人员可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
参照《公务员法》管理的事业单位劳务派遣人员
- 法律依据：若事业单位参照《公务员法》管理，则其工作人员（包括劳务派遣人员，若其管理方式参照事业单位工作人员）的加班待遇不适用《劳动法》关于加班费的规定，而是依据《公务员法》的相关条款进行管理。但需注意，劳务派遣人员通常不直接参照《公务员法》管理，除非有特别规定或协议。此处主要讨论一种假设性情况，即若劳务派遣人员在该类事业单位中的管理方式参照了事业单位工作人员。
- 加班处理：根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当优先给予相应的补休。若不能补休，则应按照国家规定给予补助。对于参照管理的劳务派遣人员，若其管理方式类似，则也应遵循此原则。
- 特别说明：对于此类情况，不存在直接支付加班费的说法。若单位既不安排补休也不给予补助，则可能违反了相关规定。但劳务派遣人员需首先确认自己的管理方式是否确实参照了事业单位工作人员。
实际执行与维权建议
- 确认管理方式：劳务派遣人员应首先确认自己所在事业单位的性质以及自己的管理方式（是适用《劳动法》还是参照《公务员法》管理）。
- 收集证据：若认为单位未依法支付加班费或未给予补休/补助，应收集相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等。
- 维权途径：根据具体情况，劳务派遣人员可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

总结：事业单位劳务派遣人员不给加班费是否违法，关键在于判断该事业单位的性质及劳务派遣人员的具体管理方式。对于适用《劳动法》的事业单位劳务派遣人员，不支付加班费是违法的；而对于参照《公务员法》管理的事业单位劳务派遣人员（若其管理方式确实参照了事业单位工作人员），则应通过补休或补助的方式来补偿加班行为。劳务派遣人员在遇到相关问题时，应根据自身情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣加班不给加班费是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：明确规定用工单位应支付加班费等待遇。这意味着，在劳务派遣关系中，用工单位有义务向被派遣劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：确保被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，包括加班费。这一条款进一步保障了被派遣劳动者在加班费方面的权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细规定了不同情况下加班费的计算标准。具体来说：正常工作日加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。二、加班费承担主体在劳务派遣关系中，加班费的承担主体需根据具体情况判定。一般而言，若用人单位与用工单位在劳务派遣协议中对加班费的承担有明确约定，应按照约定执行。若协议未作约定，根据相关规定，用工单位应当按照国家有关规定向被派遣劳动者支付加班费。这是因为用工单位实际使用劳动者，对劳动者的工作安排和劳动成果直接受益，承担加班费符合权利义务对等原则。同时，用人单位有义务确保用工单位向劳动者足额支付加班费。若用工单位未依法支付，用人单位应承担连带责任。三、维权途径与步骤如果劳务派遣公司或用工单位未支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与相关方沟通协商：首先尝试与用工单位人力资源部门或上级领导友好沟通，附上证据（如考勤记录、加班通知等），提出支付加班费的诉求。若与用工单位沟通无果，及时联系劳务派遣单位，要求其协助解决问题。劳动监察投诉：准备投诉材料，包括个人信息、单位信息、投诉事项以及相关证据。向当地劳动监察部门提交投诉材料，配合其调查核实。劳动监察部门有权对违法行为进行监督检查，并责令改正。劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，参与庭审，清晰陈述案件事实，展示证据，进行质证。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可以向人民法院提起诉讼。参与法院审理，一旦判决生效，可申请强制执行。四、注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受此限制。不过，为了尽快维护自己的权益，建议劳动者在发现加班费未支付后尽快采取行动。证据保存：在整个过程中，务必妥善保存所有相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以备不时之需。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。综上所述，劳务派遣合同中的劳动者在加班后应依法获得加班费。如遇拒付情况，劳动者可遵循上述法律途径和步骤，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位加班不给加班费是否违法，需根据事业单位的性质及员工管理方式来判定。以下是对此问题的详细分析：适用《劳动法》调整的事业单位法律依据：对于实行企业化管理的事业单位，与劳动者签订劳动合同，并适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排员工加班时，必须依法支付加班费。加班费支付标准：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律后果：若单位未依法支付加班费，则构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。参照《公务员法》管理的事业单位法律依据：一些具有公共管理职能、参照公务员法管理的事业单位，其工作人员加班通常不适用《劳动法》关于加班费的规定。这类单位的工作人员加班一般按照《公务员法》的相关条款进行管理。加班处理：根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当优先给予相应的补休。若不能补休，则应按照国家规定给予补助。特别说明：对于此类事业单位人员，不存在支付加班费的说法。单位若既不安排补休也不给予补助，则违反了《公务员法》的相关规定。劳动者可以通过申诉等途径维护自身权益。建议与行动：确认事业单位性质：首先，你需要确认自己所在的事业单位是适用《劳动法》还是参照《公务员法》管理。这通常可以通过查看单位的规章制度、与单位人事部门沟通或咨询相关法律专业人士来得知。与单位协商：如果确认单位应支付加班费但未支付，你可以先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。寻求法律援助：若协商不成，对于适用《劳动法》的事业单位员工，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决；对于参照公务员法管理的事业单位工作人员，则可以通过申诉等途径维护自身权益。总结：事业单位加班不给加班费是否违法，关键在于判断该事业单位及其员工的管理方式。对于适用《劳动法》的事业单位，不支付加班费是违法的；而对于参照《公务员法》管理的事业单位，则应通过补休或补助的方式来补偿员工的加班行为。如果你在遇到相关问题时，应根据自身情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣人员虚报加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度违反劳动合同约定：劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，合同中通常会明确约定工资、加班费等劳动报酬的支付标准和方式。虚报加班费，即故意提供不真实的加班时长或加班费计算依据，以获取超出合同约定的劳动报酬，这违反了劳动合同的约定，属于违约行为。构成欺诈：虚报加班费还可能构成欺诈。如果劳务派遣人员通过虚报加班费的方式，使劳务派遣单位或用工单位基于错误的认识而支付了额外的加班费，那么这种行为就符合欺诈的构成要件。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致合同无效或被撤销，同时欺诈方还可能需要承担赔偿责任。可能触犯刑法：在极端情况下，如果虚报加班费的数额较大，且劳务派遣人员具有非法占有的目的，那么这种行为还可能触犯刑法中的诈骗罪。虽然这种情况较为罕见，但一旦构成犯罪，劳务派遣人员将面临刑事责任的追究。实际后果角度被追回多支付的加班费：如果劳务派遣单位或用工单位发现劳务派遣人员虚报加班费，他们有权要求追回多支付的加班费。这可能导致劳务派遣人员需要退还已收取的额外报酬，甚至可能面临额外的罚款或赔偿。影响职业声誉：虚报加班费的行为一旦被发现，将对劳务派遣人员的职业声誉造成严重影响。这可能导致他们在未来的求职过程中遇到困难，甚至可能被列入行业黑名单，影响整个职业生涯。面临法律责任：如前所述，虚报加班费可能构成违约、欺诈甚至犯罪。根据具体情况，劳务派遣人员可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。建议与提醒遵守法律法规和劳动合同：劳务派遣人员应严格遵守国家法律法规和与劳务派遣单位签订的劳动合同，如实申报加班时长和加班费计算依据，避免虚报加班费等违法行为。增强法律意识：劳务派遣人员应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以及虚报加班费可能带来的法律后果。在遇到劳动纠纷时，应寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。诚信为本：在职场中，诚信是立足之本。劳务派遣人员应秉持诚信原则，如实提供工作信息和加班情况，以赢得劳务派遣单位和用工单位的信任和尊重。如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：在劳务关系中，加班是否给加班费需根据劳务合同的具体约定来判断。一般情况下，劳务关系不适用加班及加班费规定；但若劳务合同明确约定了加班及加班费相关事宜，且不违反法律法规强制性规定，则可依约要求支付加班费。详细分析：劳务关系的定义与加班费的一般规定：劳务关系是一种法律关系，指提供劳务一方在一定或不特定期间内，接受另一方指挥与安排，为其提供特定或不特定劳务，另一方则支付相应报酬。在劳务关系中，双方是平等民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，一般不适用加班及加班费规定。例如，请钟点工打扫卫生，按工作时长付费，不存在加班费一说。特殊情况下可要求加班费：若劳务合同明确约定了加班及加班费相关事宜，且不违反法律法规强制性规定，则可依合同要求支付加班费。例如，双方在劳务合同中详细写明加班的标准和加班费计算方式等。与劳动关系的区别：在劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下必须按照法定标准支付加班费：工作日延长工作时间、休息日安排工作且不能调休、法定节假日安排工作。而在劳务关系中，由于双方是平等民事主体，不适用上述劳动法的加班费规定，除非劳务合同中有明确约定。法律建议：对于提供劳务的一方来说，在签订劳务合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于加班及加班费的部分。如果合同中有明确约定且符合法律法规规定，则有权要求支付加班费。如果劳务合同中没有明确约定加班费，且在实际工作中发生了加班情况，提供劳务的一方可以与接受劳务的一方进行协商，看是否能够达成补充协议或支付一定的补偿。若协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，提供劳务的一方可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需注意劳务关系与劳动关系的区别以及相关法律法规的适用。总结：在劳务关系中，加班是否给加班费主要取决于劳务合同的具体约定。若合同中有明确约定且符合法律法规规定，则可依约要求支付加班费；若合同中没有明确约定，则一般不适用加班及加班费规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于事业单位劳务派遣人员是否有加班费的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，劳务派遣人员的加班费权益主要取决于他们与劳务派遣单位（即与他们签订劳动合同的单位）之间的约定，以及实际用工单位（即事业单位）的相关规定和当地政策。一、劳务派遣人员的身份性质劳务派遣人员虽然在实际工作中为事业单位服务，但他们与事业单位之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，他们的加班费权益首先应依据与劳务派遣单位之间的劳动合同来确定。二、加班费支付的一般原则如果劳务派遣单位与劳务派遣人员之间的劳动合同中明确规定了加班费的支付标准和条件，那么在实际用工单位（事业单位）安排加班时，劳务派遣单位应按照合同约定支付加班费。如果劳动合同中没有明确规定，但实际用工单位（事业单位）有加班费支付的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务派遣人员也可以依据这些规定向劳务派遣单位主张加班费。劳务派遣单位在支付加班费后，可以根据与事业单位的协议，向事业单位追偿。三、特殊情况下的加班费支付如果劳务派遣人员被纳入事业单位的编制管理（尽管这种情况较为少见，因为劳务派遣通常用于非编制岗位），那么他们可能不直接适用《劳动法》关于加班费的规定，而是按照事业单位人事管理规定执行。但这种情况下，他们仍可能享受地方政策或单位内部的补贴、调休等安排。对于特殊岗位或行业，如医护人员、教师等，在特定情况下（如疫情期间、紧急教学任务等）的加班，可能享受相关政策或规定的特殊待遇和补贴。四、建议与注意事项劳务派遣人员在入职前应仔细阅读劳动合同，了解加班费支付的相关条款和条件。在实际工作中，如果遇到加班情况，应及时与劳务派遣单位和实际用工单位（事业单位）沟通，明确加班补偿方式。如果认为自己的加班费权益受到侵害，可以先向劳务派遣单位提出申诉，如果无法得到满意解决，可以向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。综上所述，事业单位劳务派遣人员是否有加班费，主要取决于他们与劳务派遣单位之间的劳动合同约定以及实际用工单位的相关规定和当地政策。在实际操作中，建议劳务派遣人员充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。

作为劳务派遣员工，如果用人单位没有支付您应得的加班费，您完全有权利依法进行追讨。以下是一些详细且具有深度的维权步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：一、明确法律依据，了解自身权益首先，您需要明确相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，必须按照法定标准支付加班费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条也明确指出，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害（如未支付加班费），劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着，您有权要求用人单位支付加班费，如果用人单位不支付，劳务派遣单位也有责任协助您追讨。二、收集证据，为维权打下基础证据是维权的关键。为了证明您的加班事实和应支付的加班费，您应尽可能收集以下材料：考勤记录：包括电子考勤截图、纸质考勤表等，这些能直接证明您的加班时间。加班通知：如邮件、短信、微信等加班安排通知，这些能证明用人单位安排了加班。工作记录：项目文档、工作报表等，这些可以间接证明您在加班期间进行了工作。同事证言：如果可能的话，找一同加班的同事提供证人证言，增加证据的可信度。工资单：显示未包含加班费的工资发放记录，这是证明用人单位未支付加班费的直接证据。三、与相关方沟通协商，尝试友好解决在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商。向他们说明您的加班情况和法律依据，要求他们支付应得的加班费。同时，保留好聊天记录或通话录音作为备份，以防协商无果。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳务派遣单位反映问题，并要求他们介入协调。作为您的劳动关系方，劳务派遣单位有义务保障您的权益。四、向劳动行政部门投诉，寻求官方帮助如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。具体步骤如下：投诉方式：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往劳动保障监察机构现场投诉。准备材料：携带身份证、劳动合同、加班证据等材料，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。五、申请劳动仲裁，通过法律途径解决如果投诉没有得到满意的结果，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，您需要注意以下几点：仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请。申请流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将在5日内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方需提供证据并进行质证和辩论。仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般自受理之日起45日内结束。复杂案件可延期，但延长期限不得超过15日。六、提起诉讼，维护最终权益如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。您需要准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，并按照法定程序进行审理。人民法院将根据事实和法律作出判决。如果您对一审判决不服，还可以在规定期限内向上一级法院提起上诉。七、寻求专业法律帮助，增加维权成功率在整个维权过程中，寻求法律援助或咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以帮助您评估案件的可行性、提供法律建议，并代表您与用人单位进行谈判或提起诉讼。他们的专业知识和经验将为您的维权之路提供更多支持。总之，作为劳务派遣员工，您有权获得加班费。如果用人单位未支付，您应通过收集证据、与相关方沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，寻求专业法律帮助也能为您的维权之路提供更多支持。希望这些建议能帮助您成功追讨到应得的加班费。

用人单位安排加班却不支付加班费的行为是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的计算标准和支付义务，用人单位必须严格遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、违法行为的后果行政处罚：用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金；若因用人单位的违法行为导致劳动合同解除，劳动者还可主张经济补偿金。刑事责任（极端情况）：在特定情形下，如以暴力、威胁手段强迫劳动者加班且情节恶劣的，可能构成犯罪并承担刑事责任。不过，这种情况相对罕见，主要关注的是用人单位未支付加班费的民事和行政责任。三、实际案例与维权建议典型案例：某公司长期要求员工超时工作但未支付加班费，经劳动仲裁后，公司被裁决需支付数万元加班费及赔偿金。此类案件表明法律对加班费权益的保护力度。维权步骤：收集证据：保存考勤记录、加班通知、工资条等材料，这些证据将有助于证明你的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。协商沟通：优先尝试与用人单位协商解决，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成和解。申请仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求用人单位支付拖欠的加班费及赔偿金。法律诉讼：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁生命健康或财产安全，以及生产设备故障等紧急抢修情况，加班可能不属于用人单位故意不支付加班费的违法行为范畴。这些情况通常被视为必要的紧急处理措施，但即便如此，用人单位也应在事后尽快安排补休或支付加班费。综上所述，用人单位安排加班却不支付加班费的行为是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。如果你遇到了类似的情况，建议按照上述维权步骤积极行动，确保自己的劳动付出得到应有的回报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：单位周六上班不给加班费，在不能安排补休的情况下，是违法的。法律依据与分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周六通常被视为休息日，因此，如果单位在周六安排劳动者工作且不能安排补休，就必须支付加班费。加班费的计算方式：加班费的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准确定。具体计算方法为：根据劳动者实际加班的小时数，按照不低于工资的200%的比例支付。例如，若某劳动者月工资为6000元，周六加班4小时，且不能安排补休，则其加班工资应为：$6000 \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 200\% \approx 275.86$元（这里21.75是月平均计薪天数）。违法后果与应对措施违法后果：如果单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令单位限期支付加班费。逾期不支付的，还会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付拖欠的加班费和相应的经济补偿金。如果因单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同，单位还需支付经济补偿金。应对措施：保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：首先尝试与单位进行沟通，要求其支付加班费或安排补休。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决。寻求帮助：可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询获取法律帮助。特殊情况说明如果单位在周六安排劳动者工作后，能在后续合理时间内为其安排补休，则无需支付该次加班的加班费。但这种情况需要单位与劳动者协商一致，并确保补休的合理性和可行性。总结：单位周六上班不给加班费，在不能安排补休的情况下，是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位周末加班不给加班费也不调休，这种做法是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款明确指出了在周末加班的情况下，用人单位应当给予劳动者相应的补偿，无论是加班费还是调休。事业单位的特殊性虽然事业单位在人事管理等方面可能具有一定的特殊性，但在劳动权益保护方面，事业单位同样需要遵守国家的劳动法律法规。因此，事业单位在周末安排员工加班而不给予加班费或调休，同样构成违法行为。可能的法律后果劳动者有权要求支付加班费：如果事业单位在周末安排员工加班而没有支付加班费，员工有权向单位提出支付加班费的要求。如果单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。单位可能面临行政处罚：劳动监察部门在接到员工的投诉后，会对事业单位的违法行为进行调查。如果查实存在违法行为，劳动监察部门有权对单位进行行政处罚，包括罚款等。实际操作建议与单位协商：如果事业单位在周末安排你加班而没有给予加班费或调休，你可以首先尝试与单位进行协商，表达你的诉求和期望。通过友好沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。保留证据：在与单位协商的过程中，务必保留好相关证据，如加班记录、工资单等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，事业单位周末加班不给加班费也不调休是违法的。作为劳动者，你有权要求单位支付加班费或安排调休。如果单位拒绝履行这一义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

派遣工不给过节加班费是违法的。以下从几个方面为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者有权获得三倍工资的加班费。对于劳务派遣工，虽然他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位在法定节假日安排他们工作的，也应当按照上述规定支付加班费。劳务派遣单位作为用人单位，有义务确保派遣工的合法权益得到保障，包括加班费的支付。劳务派遣的特殊性：劳务派遣关系中涉及三方主体：劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者。尽管劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，但他们的实际工作是由用工单位安排的。因此，当用工单位在法定节假日安排派遣工工作时，应当承担支付加班费的责任。如果劳务派遣单位未将加班费支付给派遣工，或者用工单位未将加班情况告知劳务派遣单位导致加班费未支付，那么劳务派遣单位和用工单位都可能承担相应的法律责任。维权途径：如果派遣工在法定节假日加班后未获得加班费，他们可以先与劳务派遣单位或实际用工单位进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，派遣工需要提供相关证据证明自己在法定节假日加班的事实以及未获得加班费的情况。建议：作为派遣工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于加班费支付的规定。在实际工作中，如果遇到法定节假日加班的情况，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。如果发现自己的加班费未得到支付，应及时与劳务派遣单位或实际用工单位沟通，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

服务员加班不给加班费是不合法的。以下从法律依据、加班费计算与支付、服务员特殊情况、违法行为后果以及建议措施几个方面进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费计算与支付加班费是劳动者在超出正常工作时间后应得的劳动报酬，其计算基数通常基于劳动者的正常工作时间工资。用人单位必须按照法律规定的标准支付加班费，不得无故拖欠或克扣。对于服务员而言，如果他们在正常工作时间之外被安排加班，那么用人单位就必须按照上述法律规定支付相应的加班费。三、服务员的特殊情况服务员作为劳动者，同样享有获得加班费的权利。即使服务员的工作性质可能涉及轮班、倒班等，但这并不改变其加班时应获得相应报酬的事实。无论服务员的工作时间如何安排，只要他们加班了，就有权获得加班费。四、违法行为的后果如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。若用人单位拒不改正，还可能面临行政处罚和赔偿责任。因此，用人单位必须严格遵守法律规定，按时足额支付加班费，以避免不必要的法律风险和损失。五、建议措施了解自身权益：服务员应主动了解相关法律法规，明确自己的加班权益和应得报酬。这样，在遇到加班费问题时，他们就能更好地维护自己的合法权益。保留证据：在加班时，服务员应注意保留相关证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在需要时可以作为维护自己合法权益的有力支持。积极维权：如果发现自己的加班费被拖欠或克扣，服务员应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的权益是合法且有效的。综上所述，服务员加班不给加班费是不合法的。用人单位必须按照法律规定支付加班费，否则将面临法律风险和损失。服务员也应了解自己的权益并积极维权。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，请随时向我提问。