结论前置：单位周六上班不给加班费，在不能安排补休的情况下，是违法的。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周六通常被视为休息日，因此，如果单位在周六安排劳动者工作且不能安排补休，就必须支付加班费。
加班费的计算方式：
- 加班费的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准确定。具体计算方法为：根据劳动者实际加班的小时数，按照不低于工资的200%的比例支付。例如，若某劳动者月工资为6000元，周六加班4小时，且不能安排补休，则其加班工资应为：\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 200\% \approx 275.86\)元（这里21.75是月平均计薪天数）。
违法后果与应对措施
违法后果：
- 如果单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令单位限期支付加班费。逾期不支付的，还会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付拖欠的加班费和相应的经济补偿金。如果因单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同，单位还需支付经济补偿金。
应对措施：
- 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时沟通：首先尝试与单位进行沟通，要求其支付加班费或安排补休。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
- 寻求帮助：可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询获取法律帮助。
特殊情况说明
- 如果单位在周六安排劳动者工作后，能在后续合理时间内为其安排补休，则无需支付该次加班的加班费。但这种情况需要单位与劳动者协商一致，并确保补休的合理性和可行性。
总结：单位周六上班不给加班费，在不能安排补休的情况下，是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。