关于事业单位劳务派遣人员是否有加班费的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，劳务派遣人员的加班费权益主要取决于他们与劳务派遣单位（即与他们签订劳动合同的单位）之间的约定，以及实际用工单位（即事业单位）的相关规定和当地政策。

一、劳务派遣人员的身份性质

劳务派遣人员虽然在实际工作中为事业单位服务，但他们与事业单位之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，他们的加班费权益首先应依据与劳务派遣单位之间的劳动合同来确定。

二、加班费支付的一般原则

1. 如果劳务派遣单位与劳务派遣人员之间的劳动合同中明确规定了加班费的支付标准和条件，那么在实际用工单位（事业单位）安排加班时，劳务派遣单位应按照合同约定支付加班费。

2. 如果劳动合同中没有明确规定，但实际用工单位（事业单位）有加班费支付的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务派遣人员也可以依据这些规定向劳务派遣单位主张加班费。劳务派遣单位在支付加班费后，可以根据与事业单位的协议，向事业单位追偿。

三、特殊情况下的加班费支付

1. 如果劳务派遣人员被纳入事业单位的编制管理（尽管这种情况较为少见，因为劳务派遣通常用于非编制岗位），那么他们可能不直接适用《劳动法》关于加班费的规定，而是按照事业单位人事管理规定执行。但这种情况下，他们仍可能享受地方政策或单位内部的补贴、调休等安排。

2. 对于特殊岗位或行业，如医护人员、教师等，在特定情况下（如疫情期间、紧急教学任务等）的加班，可能享受相关政策或规定的特殊待遇和补贴。

四、建议与注意事项

1. 劳务派遣人员在入职前应仔细阅读劳动合同，了解加班费支付的相关条款和条件。

2. 在实际工作中，如果遇到加班情况，应及时与劳务派遣单位和实际用工单位（事业单位）沟通，明确加班补偿方式。

3. 如果认为自己的加班费权益受到侵害，可以先向劳务派遣单位提出申诉，如果无法得到满意解决，可以向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。

综上所述，事业单位劳务派遣人员是否有加班费，主要取决于他们与劳务派遣单位之间的劳动合同约定以及实际用工单位的相关规定和当地政策。在实际操作中，建议劳务派遣人员充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。