事业单位人员加班一般是有加班费的，但具体是否发放及发放标准需依据实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一规定同样适用于事业单位，因为事业单位作为用人单位的一种，也应当遵守劳动法的相关规定。不过，事业单位有其特殊性，其工资福利等事项可能还受到其他专门规定的调整。

二、事业单位加班费发放的实际情况

1. 有明确规定的情况：

   • 许多事业单位会制定内部的规章制度，明确加班费的发放标准和条件。如果这些规章制度符合法律法规的要求，并且已经向劳动者公示或告知，那么事业单位就应当按照这些规定向加班的劳动者支付加班费。
   • 在一些情况下，事业单位可能通过与工会或职工代表协商，制定集体合同来约定加班费的发放。这种集体合同对事业单位和劳动者都具有约束力。

2. 可能存在争议的情况：

   • 有些事业单位可能由于经费紧张或其他原因，没有制定明确的加班费发放制度，或者虽然制定了制度但没有严格执行。这种情况下，劳动者可能难以获得加班费。
   • 另外，一些事业单位可能将加班费与绩效工资、奖金等挂钩，导致加班费的发放存在不确定性。这种情况下，劳动者需要了解具体的发放规则和条件。

三、加班费的具体计算标准

加班费的具体计算标准通常根据加班的时间和类型来确定。一般来说，工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的，加班费不低于工资的百分之三百。不过，这些标准可能因地区和单位的不同而有所差异，具体还需参考当地的相关规定和事业单位的内部制度。

四、建议与措施

1. 了解内部制度：

   • 劳动者应当首先了解自己所在事业单位的加班费发放制度，包括发放标准、条件、程序等。这有助于劳动者在加班时明确自己的权益和应得的报酬。

2. 保留加班证据：

   • 劳动者在加班时应当保留好相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

3. 协商与投诉：

   • 如果劳动者认为自己的加班费权益受到侵害，可以首先与事业单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在事业单位工作且遇到了加班费相关的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。