事业单位节假日加班是否有加班费，主要取决于人员的身份性质、单位规定以及相关法律法规，一般而言，如单位不能安排补休，应依法支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、身份性质决定加班费权益
劳动合同关系人员：
- 对于与事业单位建立劳动合同关系的人员，如实行企业化管理的事业单位员工，他们完全适用《劳动法》的相关规定。
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，这类人员在节假日加班时，单位必须支付不低于其日工资或小时工资300%的加班工资，且不能以安排补休来替代支付加班工资。
纳入编制管理的工作人员：
- 对于纳入编制管理的事业单位工作人员，如公务员或参照公务员管理的人员，他们通常不执行《劳动法》关于加班费的规定。
- 这类人员的工作时间和休假等按照国家有关事业单位人事管理规定执行，加班时通常首先会考虑给予补休。确实不能安排补休的，会按照国家规定给予适当补助，但具体补助标准和方式可能因地区和单位而异，需参照国家及地方的相关规定执行。
二、单位规定与地方政策的影响
- 不同的事业单位可能有不同的加班管理规定和操作流程。有些单位可能根据自身财政状况和管理规定，制定了关于加班补助的具体政策；而有些单位则可能主要通过安排补休来处理加班情况。
- 部分地区可能出台了相关规定对公职人员加班给予适当补助，但这并没有形成统一的全国性规定。因此，在实际操作中，需要参照所在地区的相关政策或规定。
三、具体情形下的加班费支付
一般情况：
- 若单位有明确规定且符合加班情形，劳动者可主张加班费。例如，对于实行劳动合同制管理的人员，在节假日加班时，单位应依法支付加班费。
- 部分岗位因工作性质特殊，难以明确区分工作时间和加班时间，或已通过调休等方式合理安排，可能不支付加班费。但这种情况应明确告知劳动者，并确保不违反相关法律法规。
特殊岗位与行业：
- 特殊岗位或行业（如医护人员疫情期间加班）可能享受相关政策或规定的待遇和补贴。这些待遇和补贴可能因地区和行业而异，需参照具体政策或规定执行。
四、建议与注意事项
- 了解单位规定与地方政策：在遇到节假日加班情况时，应首先了解所在单位的性质、所适用的法律法规以及内部规定。同时，关注所在地区的相关政策或规定，以便在必要时维护自己的权益。
- 及时沟通与协商：如单位未能明确加班补助政策或规定，或员工对补助情况存在疑问，建议及时与单位人事部门沟通协商，寻求合理合法的解决方案。
- 保留相关证据：在加班过程中，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在主张加班费时提供有力支持。
举例说明：假设某事业单位员工小李在国庆节期间被安排加班，且该员工与单位签订了劳动合同。根据《劳动法》的规定，小李有权要求单位支付不低于其日工资300%的加班工资。如果单位未能支付加班工资或安排补休，小李可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
综上所述，事业单位节假日加班是否有加班费需综合考虑多种因素。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。