国企事业单位加班是否有加班费，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、根据身份性质判断
劳动合同关系人员：
- 无论是国企还是事业单位，如果工作人员与单位建立了劳动合同关系，那么他们就适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作时，应当分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的标准支付加班费。
纳入编制管理的工作人员：
- 对于国企或事业单位中纳入编制管理的工作人员，他们通常不直接执行《劳动法》关于加班费的规定，而是按照国家有关事业单位人事管理规定或国企内部规定执行。
- 这类工作人员在加班时，可能享受的是补休、调休或其他形式的补偿，而非直接的加班费。不过，具体是否支付加班费还需参考当地政策及单位规定，有些地区或单位可能会根据自身政策和财政状况，对特殊岗位、特殊工作安排下的加班情况给予一定的补贴。
二、根据工作制度判断
标准工时制：
- 在标准工时制下，国企和事业单位都必须按照《劳动法》的规定支付加班费。
综合计算工时工作制：
- 如果国企或事业单位中的部分岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付不低于工资150%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，仍需支付不低于工资300%的工资报酬。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的岗位，一般情况下没有加班工资。但如果法定休假日安排职工工作的，企业需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、实际操作建议
了解单位规定：
- 在加班前，建议工作人员先了解本单位的具体政策和规定，明确加班补偿方式。
保留加班证据：
- 如果认为自己的加班费被低估或未支付，应保留好加班的相关证据，如加班通知、工作记录等。
维权途径：
- 如果与单位在加班费问题上存在争议，可以先尝试与单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，国企事业单位加班是否有加班费，需根据工作人员的身份性质、单位规定以及工作制度来综合判断。在大多数情况下，与单位建立劳动合同关系的劳动者有权依据《劳动法》主张加班费；而纳入编制管理的工作人员则可能享受补休、调休或其他形式的补偿。在实际操作中，建议工作人员在加班前与单位明确加班补偿方式，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。