关于国家单位（这里以国企为例进行说明，其他国家单位可参照相关法律法规执行）加班是否有加班费的问题，这主要取决于劳动者所实行的工作制度以及劳动合同或集体合同的约定。
一、标准工时制下的加班费规定
在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国企作为用人单位，在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作时，必须按照法律规定支付加班费。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资百分之一百五十的加班费，休息日工作且不能补休应支付不低于工资百分之二百的加班费，法定休假日工作则应支付不低于工资百分之三百的加班费。
二、特殊工时制下的加班费规定
综合计算工时工作制：如果国企中的部分岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，同样需要支付加班费。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，一般情况下可能没有加班工资。但是，如果法定休假日安排职工工作的，企业需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、集体合同或劳动合同的特别约定
除了上述法律规定外，如果国企与劳动者在集体合同或者劳动合同中对加班工资的支付有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。这意味着，在某些情况下，国企与劳动者可以通过协商，对加班费的支付标准和方式进行个性化约定。
四、维权途径
如果国企违反法律规定，不支付或者不足额支付加班费，劳动者有多种维权途径可供选择。首先可以尝试与企业进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议
国企加班是否有加班费并非一概而论，而是需要根据具体的工作制度、劳动合同或集体合同的约定以及法律法规的规定来确定。因此，作为劳动者，在面临加班问题时，应当了解自己的权益和义务，仔细阅读劳动合同或集体合同中的相关条款，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果遇到加班却未依法获得加班费的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。