事业单位工作人员是否有加班费，需根据其身份性质及具体法律法规来判断，具体如下：

1. 劳动合同关系人员（编制外）

   • 适用法律：主要依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 加班费支付标准：
     • 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定节假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 权利保障：若事业单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 纳入编制管理的工作人员（编制内）

   • 法律依据：通常不直接适用《劳动法》关于加班费的规定，而是参照《中华人民共和国公务员法》及事业单位人事管理相关规定执行。
   • 补偿方式：
     • 补休：在法定工作日之外加班的，原则上应给予补休。
     • 补助：若无法安排补休，可能按照国家规定给予补助，但具体标准因地区和单位而异，并非直接支付加班费。
   • 特殊情况：部分实行企业化管理或特殊工时制度的事业单位岗位，可能参照《劳动法》支付加班费，需依据单位内部规定及合同约定确定。

实际操作中的注意事项：

• 单位规定：事业单位通常有严格的加班审批程序，员工需事先申请并获得批准，同时详细记录加班时间、工作内容等，作为计算加班补偿的依据。
• 证据保留：员工应妥善保留加班审批单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
• 合理维权：若认为加班补偿权益受到侵害，可通过单位内部渠道反映情况，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

总结与建议：

• 事业单位在处理加班补偿问题时，应明确员工身份（编制内或编制外），并据此适用相应法律法规。
• 建立健全加班管理制度，明确加班审批流程、补偿方式及标准等，确保合法合规处理员工加班问题，避免潜在劳动纠纷。
• 员工应了解自身权益及单位规章制度，合理主张加班补偿权利。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律建议。