事业单位工勤人员加班一般是有加班费的，但具体是否发放及发放标准需分情况讨论：

1. 依据《劳动法》及《劳动合同法》的普遍规定
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
     工勤人员作为劳动者，若与事业单位建立劳动关系（如签订劳动合同），原则上适用上述规定，有权要求加班费。

2. 事业单位的特殊性：人事关系与劳动关系的区分
   事业单位工勤人员的身份可能涉及两类情况，需分别判断：

   • 编制内工勤人员：若通过人事招聘进入事业单位并纳入编制管理，其与单位的关系属于人事关系，适用《事业单位人事管理条例》及相关政策。此类人员加班费发放需依据地方性规定或单位内部制度（如财政拨款限制可能导致加班费以补休形式替代）。
     
   • 编外工勤人员：若通过劳务派遣或劳动合同与事业单位建立劳动关系，则直接适用《劳动法》，单位必须依法支付加班费。

3. 实践中的常见情形

   • 财政拨款限制：部分事业单位因财政预算限制，可能通过调休而非现金支付加班费，但需与劳动者协商一致并符合地方规定。
     
   • 地方政策差异：例如，某些省份明确规定事业单位编制内人员加班可发放补贴，而另一些省份则要求优先安排补休。
     
   • 单位内部制度：若单位规章制度明确加班费标准且不违反法律强制性规定，则按制度执行。

建议行动：

1. 确认自身身份（编制内/编外）及单位性质（全额拨款/差额拨款/自收自支）；
   
2. 查阅单位规章制度或地方性文件（如《XX省事业单位工作人员加班管理办法》）；
   
3. 若单位拒付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（编外人员）或通过人事争议仲裁途径解决（编制内人员）。
   

如有进一步细节（如单位类型、加班证据等），可随时补充说明，我会为您具体分析。