关于政府单位加班是否有加班费的问题，这确实不是一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来判断的。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公务员的加班情况
对于公务员而言，他们的加班待遇主要依据《中华人民共和国公务员法》来规定。根据该法，公务员执行国家规定的工时制度，并享受相应的休假。当公务员在法定工作日之外加班时，通常的补偿方式是给予补休。这是因为公务员的工作性质较为特殊，涉及公共服务和社会管理等多方面，难以简单地按照普通劳动法律来支付加班费。不过，在不能安排补休的特殊情况下，公务员可能会按照国家相关规定获得一定的补助，但这并不等同于普遍意义上的加班费，具体标准和支付方式需参照相关政策文件或单位内部规定。
二、非公务员编制工作人员的加班情况
对于政府部门通过劳动合同雇佣的其他劳动者，如政府购买服务的人员、合同制员工等，他们的加班待遇则完全适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。根据这些法律，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，必须支付相应的加班费。具体标准如下：
三、实际操作中的注意事项
地区和部门差异：由于政府工作的特殊性和复杂性，以及地区、部门之间的差异，公务员加班费的发放情况可能存在实际操作上的不同。一些地区或部门可能制定了具体的加班费支付办法和标准，而另一些则可能没有明确规定。
内部规章制度和合同约定：政府部门内部的规章制度以及劳动合同或聘用合同中的相关条款，也可能对加班费的支付有具体规定。因此，在处理加班问题时，除了参考法律法规外，还需仔细审查这些规章制度和合同条款。
四、建议
如果您是政府单位的工作人员，且对加班费有疑问，我建议您首先确认自己的身份性质（是否为公务员），然后参考当地的相关政策文件或咨询所在单位的人事部门，以获取最准确的信息。如果您是非公务员编制的工作人员，且认为自己的加班费未得到合理支付，您可以依据相关法律法规和合同条款，与用人单位进行沟通协商，必要时可寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。