乡镇政府工作人员加班是否有加班费，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规依据

根据现行法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应按照规定支付加班费。这一原则同样适用于政府工作人员，包括乡镇政府。若加班行为属于因工作需要，且经过合法审批程序安排，单位通常会根据实际情况支付加班费。

二、加班费支付标准

在确定加班费时，可能会根据不同的工作性质、加班时长等因素来计算。具体来说：

1. 平时加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
2. 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
3. 法定休假日加班：需按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

三、地区与部门差异

具体的支付标准和方式，各地区、各部门会依据相关政策法规，并结合自身实际情况制定相应的实施细则。因此，不同地区的乡镇政府，其加班费支付政策可能存在差异。

四、实际操作建议

1. 了解政策：首先，您可以了解所在地区、所在部门关于加班费支付的具体政策。这有助于您明确自己的权益。
2. 保留证据：若您认为自己的加班行为符合支付加班费的条件，但单位未予支付，建议您保留相关证据，如加班记录、审批文件等。
3. 沟通协商：在保留证据的基础上，您可以与单位进行沟通协商，表达自己的诉求。
4. 寻求法律帮助：若沟通协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，乡镇政府工作人员可能需要加班且无法获得即时加班费。但这种情况下，单位通常会在后续进行补休或支付加班费。若您遇到此类情况，也建议保留相关证据并与单位沟通。

总结来说，乡镇政府工作人员加班是否有加班费，需根据具体情况、地区政策以及部门规定来判断。若您认为自己的权益受到侵害，建议保留证据并与单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或司法行政方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。