工厂行政加班是否有加班费，需根据行政人员的具体身份和与工厂的关系性质来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、纳入劳动合同管理的行政人员

对于与工厂签订了劳动合同、建立了劳动关系的行政人员，他们受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。根据这些法律法规，工厂安排此类劳动者加班的，需依法支付相应报酬。具体标准如下：

1. 平时加班：若工厂安排此类劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 周末加班：若工厂在休息日安排工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 法定节假日加班：若工厂在法定休假节日安排工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

若工厂未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

二、参照公务员管理的行政人员（如存在）

在极少数情况下，如果工厂中的行政人员参照《中华人民共和国公务员法》管理（这种情况较为罕见，一般工厂行政人员不适用），则他们不适用《劳动法》和《劳动合同法》，而是遵循《公务员法》的相关规定。根据《公务员法》，这类人员在法定工作日之外加班的，通常给予相应的补休，而非直接支付加班费。但这种情况在普通工厂中几乎不存在，更多见于政府机关或事业单位。

三、实际操作中的注意事项与维权建议

1. 了解自身身份：首先，行政人员需要明确自己与工厂的关系性质，是签订了劳动合同的劳动者，还是参照公务员管理的人员（这种情况极为罕见）。
2. 保留证据：无论哪种情况，行政人员都应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以备不时之需。
3. 与工厂沟通：如果发现工厂未支付加班费，行政人员可以先与工厂进行沟通，明确指出加班事实及应支付加班费的法律依据。
4. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，行政人员可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。
5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，行政人员可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，工厂行政加班是否有加班费，主要取决于行政人员的具体身份和与工厂的关系性质。在大多数情况下，如果行政人员与工厂签订了劳动合同，那么他们依法享有加班费。如果遇到工厂未支付加班费的情况，行政人员应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。