工厂厂长是否有加班费，主要取决于其与工厂之间的劳动关系性质以及具体的加班情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动关系性质：
- 如果工厂厂长与工厂之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么厂长就享有与普通员工相同的劳动权益，包括加班费。在这种情况下，如果厂长在工作时间之外进行了加班，且加班行为符合工厂的加班规定或劳动合同中的约定，那么厂长就有权获得相应的加班费。
- 如果工厂厂长并非工厂的正式员工，而是以其他形式（如承包、合作等）与工厂合作，那么其是否享有加班费将取决于双方之间的合作协议或合同约定。如果协议或合同中明确规定了加班费的支付方式和标准，那么厂长就有权按照约定获得加班费；如果没有明确规定，则可能需要根据实际情况进行协商或寻求法律途径解决。
加班情况：
- 加班费的具体数额和支付方式通常取决于加班的时间长度、加班的性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）以及工厂的加班政策或劳动合同中的约定。一般来说，工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日加班且不能安排补休的加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。
- 如果工厂厂长在加班时未按照工厂的规定或劳动合同的约定进行加班申请或审批，或者加班行为不符合工厂的加班政策，那么可能会影响其获得加班费的权利。
特殊情况：
- 在某些情况下，工厂厂长可能因其职位的特殊性而享有特殊的待遇或福利，包括加班费的支付方式。例如，一些工厂可能规定厂长等高级管理人员的加班费以奖金或其他形式支付，而不是直接按照加班时间计算。这种情况下，需要具体查看工厂的规章制度或劳动合同中的约定。
建议：
- 如果工厂厂长对加班费有疑问或争议，首先应查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解加班费的支付方式和标准。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定加班费的支付方式和标准，或者厂长认为工厂未按照约定支付加班费，可以与工厂进行协商或寻求劳动争议调解机构的帮助。
- 如果协商或调解无果，厂长可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，工厂厂长是否有加班费并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。