进厂后是否有加班费，这取决于具体的劳动合同约定以及国家的法律法规。一般来说，如果劳动合同中有明确约定加班费的计算方式和支付标准，那么员工在加班时就有权要求按照约定支付加班费。同时，我国的劳动法也规定了加班费的支付标准和相关要求。
根据劳动法规定：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实际情况分析：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于加班费的约定。如果有，那么按照约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么你可以根据劳动法的上述规定来要求加班费。
- 另外，还需要注意单位是否有相关的加班审批制度。如果有，那么在加班前需要按照制度进行审批，否则可能无法主张加班费。
建议：
- 在入职前，务必仔细阅读劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对加班费有疑问或争议，可以先与单位的人事或财务部门进行沟通协商。
- 如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
总之，进厂后是否有加班费并不是一概而论的，而是需要根据具体的劳动合同约定和国家的法律法规来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。