结论：劳动进厂一天工作12小时，是否有加班费需根据具体情况判断，但通常情况下，超出法定工作时间的部分应支付加班费。

分析说明：

1. 法定工作时间与加班费规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的工作时间标准。
   • 如果劳动者的工作时间超出了这个标准，即存在加班情况，用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班的时间和劳动者的工资水平来确定。

2. 一天工作12小时的情况：

   • 如果劳动者一天工作12小时，那么超出的4小时（12小时-8小时）即属于加班时间。
   • 对于这超出的4小时，用人单位应当支付加班费。加班费的具体数额，根据《劳动法》的规定，通常不低于劳动者正常工作时间工资的150%（如果是工作日加班）、200%（如果是休息日加班且未安排补休）或300%（如果是法定节假日加班）。

3. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外，比如某些特定行业或岗位可能因工作性质或生产特点需要实行特殊的工作和休息办法。但这种情况需要符合法律法规的特别规定，并且通常需要经过劳动行政部门的批准。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的加班费支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定执行。但这种情况下的约定应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

法律建议：

• 如果您作为劳动者，发现自己的工作时间超出了法定标准，且用人单位未支付加班费，您可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。如果因此引发劳动争议或诉讼，用人单位还可能承担额外的法律责任和诉讼成本。

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