关于工厂劳动法中工资加班费的计算问题，这是一个关乎劳动者切身利益的重要话题。根据国家《劳动法》及相关地方劳动法规，工厂加班费的计算需严格遵循一定标准，具体金额与劳动者的基本工资、加班时间以及劳动合同或集体合同的约定密切相关。

首先，我们明确加班费的计算标准：

1. 日常加班：如果工厂安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于其本人小时工资标准的150%作为加班工资。

2. 休息日加班：若在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于其本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。

3. 法定休假日加班：在法定节假日（如元旦、春节等）安排劳动者工作，应支付不低于其本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。

接下来，我们详细解释加班工资的计算方法：

1. 确定计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 若劳动合同未约定，则参照集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
   • 根据不同加班情况，应用相应的倍数计算每小时加班工资：
     • 日常加班：小时工资 × 150%
     • 休息日加班：小时工资 × 200%
     • 法定休假日加班：小时工资 × 300%

为了更好地理解，我们举一个实际案例：

假设某劳动者月工资收入为5000元，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元
• 若该劳动者在日常工作日加班3小时，则加班工资为：28.74 × 3 × 150% = 129.33元
• 若在休息日加班一天（8小时）且未获补休，则加班工资为：28.74 × 8 × 200% = 459.84元
• 若在法定节假日加班一天（8小时），则加班工资为：28.74 × 8 × 300% = 689.76元

最后，特别提醒：

• 具体加班费可能受多种因素影响，包括基本工资、工作时长、地方最低工资标准及特别的加班协议等。
• 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解相关约定，并在有疑问时及时咨询工厂的劳资部门或专业律师，以确保自身权益得到保障。

综上所述，工厂加班费的计算需综合考虑多个因素，并严格按照法律法规执行。希望这个解答能帮助您更好地理解工厂劳动法中工资加班费的计算问题。