您好，关于您询问的劳动法定加班每小时的加班费问题，这并非一个固定统一的数额，而是需要根据不同的加班情形（工作日、休息日或法定节假日）以及您本人的工资水平来确定。下面我将为您详细解释加班费的计算方法和相关法律规定。
一、加班情形与支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下需按照特定标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
工作日加班：如果您在工作日被安排延长工作时间，用人单位应支付不低于您工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。
休息日加班：如果您在休息日被安排工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于您工资的百分之二百（200%）的工资报酬。若单位安排了补休，则可能无需支付加班费。
法定节假日加班：如果您在法定休假日被安排工作，用人单位应支付不低于您工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
二、加班工资的计算公式
加班工资的具体计算基于您的正常小时工资，计算公式如下：
其中，月计薪天数为21.75天，这是根据相关规定所确定的标准。
三、实例说明
假设您的月工资收入为6000元，那么：
四、注意事项
在计算加班工资时，月工资基数应按照劳动合同中约定的您本人所在岗位相对应的工资标准来确定。若劳动合同中未约定，可由用人单位与您协商确定。
月工资基数不得低于当地最低工资标准。
对于加班费的计算或支付有任何疑问，建议您咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取准确解答和帮助。
希望以上解答能够帮助您清晰了解劳动法定加班每小时的加班费计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。