加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：加班费根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及劳动者本人的工资基数来计算。以下是详细说明：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数） ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 同样依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。若之后安排了补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。法定节假日加班，无论是否安排补休，都需支付加班费。

关于月工资基数的确定：

• 月工资基数通常指的是劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资，或者根据用人单位与劳动者约定的其他方式确定。
• 如果劳动合同、集体合同均未约定，或者约定不明确，那么月工资基数可以参照劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定。
• 在实践中，月工资基数一般不包括加班费、特殊工作条件下的津贴、法律规定的劳动者福利待遇等。

注意事项：

• 加班费的计算应基于实际加班时间，用人单位应准确记录劳动者的加班情况。
• 劳动者有权要求用人单位支付加班费，如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能帮助你更好地理解加班费的计算方式。如果你还有其他关于劳动法的问题，欢迎随时向我咨询。