工厂加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 计算方式：工厂安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 举例说明：若劳动者日工资为200元，则每小时工资约为25元（假设每日工作8小时）。若加班2小时，则加班费为25元/小时 × 2小时 × 150% = 75元。

2. 休息日加班：

   • 计算方式：工厂安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例说明：若劳动者日工资为200元，休息日加班1天（8小时），则加班费为200元 × 200% = 400元。若能安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 计算方式：工厂安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例说明：若劳动者日工资为200元，法定节假日加班1天（8小时），则加班费为200元 × 300% = 600元。

注意事项：

• 工资基数：加班费的计算基数通常为劳动者本人的日工资或小时工资，具体数额可根据劳动合同、集体合同或用人单位规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 加班时间限制：根据《劳动法》规定，劳动者每日加班时间一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
• 证据保留：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

建议：

• 若工厂未按照上述标准支付加班费，劳动者可先与工厂协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班费的条款，确保自己的权益得到保障。

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