关于工厂平日加班费的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行。下面，我将为您详细、清晰地解释平日加班费的计算方法。

一、平日加班费的计算基础

平日加班，即工作日延长工作时间的情况，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动合同中约定的工资，若合同未明确或约定不明确，则以实际工资（包括奖金、津贴等，但不含加班工资和特殊工作环境下的津贴）为基准，且该基数不得低于当地最低工资标准。

二、平日加班费的具体计算方法

1. 确定日工资或小时工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资 ÷ 每月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资的计算公式为：日工资 ÷ 每天的标准工作小时数（通常为8小时）。

2. 计算加班费：

   • 加班费的计算公式为：小时工资 × 1.5 × 实际加班的小时数。

三、举例说明

假设某员工的月工资为5000元，某工作日加班了3小时，那么他的加班费计算如下：

1. 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
2. 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元
3. 加班费 = 28.74 × 1.5 × 3 ≈ 129.33元

四、注意事项

• 具体的加班工资计算方式可能因地区、行业及企业内部规定而有所不同。在实际操作中，应参考当地的劳动法规和企业规章制度。
• 企业应确保遵守相关法律法规，合理支付员工的加班费，这是保障员工合法权益的重要一环。
• 员工在遇到加班工资争议时，可首先查阅劳动合同和公司内部规章制度，了解自己的权益和企业的规定。若争议无法解决，可向当地劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，工厂平日加班费的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，确保员工获得不低于其工资150%的加班费。希望以上解答能帮助您清晰理解平日加班费的计算方法。