工厂小时工的加班费计算主要遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是详细的计算方法：
一、加班工资计算基数
加班工资的计算基数首先以劳动合同中的约定为准。如果劳动合同明确规定了工资数额，并且该数额与实际发放的工资相符，那么就以此作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，那么应以劳动者正常出勤的月收入（包括基本工资、奖金、津贴等，但不含加班工资、福利性费用和非货币性收入）作为计算基数。需要注意的是，部分地区可能规定，若无明确约定，也可按照集体合同约定的加班工资基数确定，或按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但该基数不得低于当地最低工资标准。
二、加班时间及相应的计算倍数
工作日加班：
休息日（周末）加班：
法定节假日加班：
三、注意事项与劳动者权益保护
加班时间记录：用人单位应准确记录劳动者的加班时间，这是确保加班费正确计算的基础。
自愿加班：劳动者自愿加班通常不能要求支付加班费，除非用人单位有明确的加班安排和支付加班费的承诺。
权益维护：若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁，通过法律途径追讨加班费。
综上所述，工厂小时工的加班费计算是一个涉及多个因素的过程，包括加班工资的计算基数、加班时间及相应的计算倍数等。劳动者应充分了解相关法律法规和计算方法，确保自己的权益得到保障。在权益受损时，应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。