工厂员工每周工作40小时后加班费的计算，需根据加班时段和法定标准确定，具体如下：

1. 工作日加班（周一至周五）
   若每日工作超过8小时，超出部分按不低于工资的150%支付加班费。
   例如：日工资200元，加班2小时，则加班费=200÷8×2×1.5=75元。

2. 休息日加班（周六、周日）

   • 若工厂未安排补休，则按不低于工资的200%支付加班费；
     
   • 若安排补休，则无需支付加班费。
     例如：日工资200元，周末加班1天（8小时），则加班费=200×2=400元（若未补休）。

3. 法定节假日加班（如春节、国庆等）
   按不低于工资的300%支付加班费，且不得以补休替代。
   例如：日工资200元，国庆加班1天（8小时），则加班费=200×3=600元。

关键计算依据

• 日工资/小时工资计算：
  日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）；
  小时工资=日工资÷8。
  例如：月工资6000元，则日工资=6000÷21.75≈275.86元，小时工资≈34.48元。

• 加班时长限制：

  • 每日加班一般不超过3小时，每月累计不超过36小时（特殊情况需经劳动部门批准）。
    
  • 工厂若强制超时加班，员工可向劳动监察部门投诉。

注意事项

1. 工资基数争议：
   若劳动合同未明确工资标准，加班费计算基数可能按实际工资（含奖金、津贴等）或集体合同约定执行，具体需结合地方规定。

2. 举证责任：
   员工需保留考勤记录、工资条等证据，若工厂拒付加班费，可申请劳动仲裁要求支付。

3. 特殊工时制：
   若工厂经批准实行综合计算工时制或不定时工时制，加班费计算方式可能不同，需以劳动合同或审批文件为准。

建议：若工厂未按标准支付加班费，可先与工厂协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。