关于“工作时间少于40小时，加班工资如何计算”的问题，首先我们要明确的是，根据中国相关劳动法律法规，劳动者每周工作超过40小时即视为加班，用人单位需根据具体情况支付加班费。但如果你指的是工作时长未达到40小时的情况下的加班工资计算，这实际上是一个误解，因为未达到标准工作时间并不构成加班，因此不存在加班工资的计算问题。
不过，为了更全面地解答你的疑问，我会从以下几个方面进行说明：
标准工时制下的加班工资计算：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若超出此时间即为加班，用人单位需支付加班费。
- 加班费计算标准依据加班时段的不同而有所差异：
- 延长工作时间（平时加班）：支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%作为加班费。
- 休息日加班：支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的200%作为加班费（若不能安排补休）。
- 法定休假日加班：支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%作为加班费。
小时工资基数的确定：
- 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定小时工资基数。
- 月工资制下，小时工资基数 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），其中月计薪天数为21.75天。
特殊工时制下的工资计算：
- 特殊工时制包括不定时工作制和综合计算工时工作制，需经劳动行政部门审批。
- 在这些特殊工时制下，加班工资的支付标准可能有所不同，具体需根据当地政策和劳动合同约定来确定。
综上所述，如果你的工作时间少于40小时，那么并不构成加班，因此不存在加班工资的计算问题。但如果你有其他关于工作时间、加班费或劳动合同等方面的疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律解答。