月加班累计超过40小时的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算方式：

   • 月基本工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
     例如：月工资8000元，工作日加班10小时，则加班工资为：8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10 × 1.5 ≈ 689.66元

2. 休息日加班
   若休息日安排工作且未安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算方式：

   • 月基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%
     例如：月工资8000元，休息日加班10小时且未补休，则加班工资为：8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10 × 2 ≈ 919.54元

3. 法定节假日加班
   法定节假日安排工作的，无论是否补休，均需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   计算方式：

   • 月基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%
     例如：月工资8000元，法定节假日加班5小时，则加班工资为：8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 5 × 3 ≈ 689.66元

关键注意事项：

• 加班时长限制：根据《劳动法》第四十一条，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。若企业违法超时加班（如月累计超40小时），劳动者可向劳动监察部门投诉，并主张全额支付加班工资及可能的赔偿。
  
• 工资基数争议：若劳动合同未明确约定加班工资计算基数，实践中可能以实际发放工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）为基准。建议劳动者保留工资条等证据。
  
• 举证责任：劳动者主张加班工资时，需初步证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等）。若企业否认，则需由企业提供反证（如电子考勤系统数据）。
  

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于加班工资的约定；
   
2. 保存加班证据（如考勤记录、加班审批单）；
   
3. 若企业拒付加班工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式或维权策略。