关于加班超过4小时的工资计算问题，这主要取决于具体的加班时间（是平日、周末还是法定节假日）以及您所在单位适用的工时制度（如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制）。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解答的加班工资计算方法：
一、标准工时制下的加班工资计算
在标准工时制下，即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的情况下：
平日加班：
- 如果您在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间（即加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
- 示例：假设您的小时工资为25元，加班4小时，则加班工资为25 × 150% × 4 = 150元。
周末加班：
- 如果您在休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。
- 示例：同样以小时工资25元为例，加班4小时且未补休，则加班工资为25 × 200% × 4 = 200元。
法定节假日加班：
- 如果您在法定休假日安排工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。
- 示例：以小时工资25元为例，法定休假日加班4小时，则加班工资为25 × 300% × 4 = 300元。
二、不定时工作制下的加班工资计算
在不定时工作制下，对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系而无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，一般情况下，在法定工作时间以外加班，用人单位无需支付加班工资。但法定休假日安排工作的，仍需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、综合计算工时工作制下的加班工资计算
在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。具体计算方式如下：
- 在综合计算周期内，如果您的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，用人单位应按本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 如果在法定休假日安排您工作的，则按照不低于本人小时工资标准的300%支付加班工资。
四、其他注意事项
- 加班工资基数：通常应以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。但需注意，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等通常不计入加班工资基数。
- 最低工资标准：加班费的计算基数不得低于当地当年的最低工资标准。如果低于这一标准，则应以日、时最低工资标准为基数计算。
- 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
- 地域差异：各地劳动法规可能存在细微差异，具体计算应以当地法律法规为准。同时，用人单位与您在劳动合同中对加班工资计算基数另有约定，且该约定不违反法律、法规规定的，从其约定。
综上所述，加班超过4小时的工资计算方式需综合考虑多种因素。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果您对加班工资的计算仍有疑问或遇到实际问题，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的帮助。