关于员工加班超过3个小时的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面，我将为您详细解析加班工资的计算方法，确保您能够清晰理解并维护自己的合法权益。

一、加班工资的计算基础

首先，我们需要明确加班工资的计算是基于劳动合同中规定的工资标准以及加班的具体时间（工作日、休息日、法定节假日）来确定的。

二、加班情形与对应的加班工资支付比例

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日法定标准工作时间外延长工作时间，用人单位应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%作为加班费。
   • 举例：若您的小时工资标准为30元，工作日加班3小时，则加班费为30元/小时 × 3小时 × 150% = 135元。

2. 休息日加班且无补休：

   • 如果您在休息日被安排工作且无法获得补休，用人单位需支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的200%作为加班费。
   • 举例：同样以30元/小时为标准，休息日加班3小时且未获补休，则加班费为30元/小时 × 3小时 × 200% = 180元。

3. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日被安排工作，用人单位必须支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%作为加班费。
   • 举例：以30元/小时为标准，法定节假日加班3小时，则加班费为30元/小时 × 3小时 × 300% = 270元。

三、小时工资标准的计算方法

小时工资标准的计算公式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 每日工作时间）。其中，月计薪天数通常为21.75天（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定），每日工作时间通常为8小时。

• 举例：若您的月工资收入为6000元，则小时工资标准为6000元 ÷ （21.75天 × 8小时）≈ 34.48元/小时。

四、注意事项

1. 加班时间限制：原则上，用人单位要求员工加班每月不得超过36个小时，否则就属于违法超时加班。但这并不影响加班工资的计算，只是对用人单位的一种限制。

2. 补休与加班费：在休息日加班的情况下，用人单位可以选择安排补休来代替支付加班费。但如果无法安排补休，则必须支付加班费。

3. 合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，则按照约定执行。

五、总结

综上所述，加班超过3个小时的工资计算需根据具体的加班时间（工作日、休息日、法定节假日）和劳动合同中规定的小时工资标准来确定。通过明确的计算公式和实例演示，我们可以清晰地了解如何准确计算加班费。同时，也提醒您作为劳动者应了解自己的权益，确保用人单位严格按照相关法律法规执行加班工资的支付。