加班到凌晨四点的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。若凌晨四点属于工作日正常工作时间外的延长，需按日工资的1.5倍计算加班费。例如，日工资为200元，则加班费为200×1.5=300元。

2. 休息日加班且未调休
   若凌晨四点加班发生在休息日（如周六、日），且公司未安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，日工资为200元，则加班费为200×2=400元。

3. 法定节假日加班
   若凌晨四点加班发生在法定节假日（如春节、国庆等），需支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，日工资为200元，则加班费为200×3=600元。

关键注意事项：

• 工资基数计算：日工资通常按“月工资÷21.75天”计算（21.75天为月计薪天数），但需以劳动合同约定或公司规章制度为准。
• 举证责任：若公司拒绝支付加班费，员工需提供考勤记录、加班通知等证据证明加班事实。
• 特殊工时制：若员工适用不定时工作制或综合计算工时制，加班费计算方式可能不同，需以劳动合同或审批文件为准。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于加班费计算的条款；
   
2. 保存加班证据（如考勤记录、工作邮件等）；
   
3. 若公司未支付加班费，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。