核心结论：加班夜里十二点以后的工资计算需分情况讨论，主要取决于加班的性质（工作日、休息日还是法定节假日）以及是否符合法律规定的加班情形。以下是具体分析：

1. 工作日加班至夜里十二点以后
   根据《劳动法》第四十四条，工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这里的“延长工作时间”即指加班，且没有时间上限的限制（但需注意每日加班一般不得超过3小时，每月不得超过36小时）。因此，夜里十二点以后的加班时间，应按照小时工资标准的150%计算加班费。
   举例：若劳动者小时工资为50元，加班2小时，则加班费为50元×150%×2小时=150元。

2. 休息日加班至夜里十二点以后且未安排补休
   休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的“休息日”通常指周六、周日，但具体以用人单位的规章制度为准。若夜里十二点以后的加班发生在休息日且未补休，应按照小时工资标准的200%计算加班费。
   举例：若劳动者小时工资为50元，加班2小时，则加班费为50元×200%×2小时=200元。

3. 法定节假日加班至夜里十二点以后
   法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。若夜里十二点以后的加班发生在法定节假日，应按照小时工资标准的300%计算加班费，且不得以调休替代。
   举例：若劳动者小时工资为50元，加班2小时，则加班费为50元×300%×2小时=300元。

注意事项：

• 加班费的计算基数通常为劳动者正常工作时间下的工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括奖金、津贴等浮动部分（具体以地方规定为准）。
  
• 用人单位若未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班费及可能的经济补偿。
  
• 实践中，部分用人单位可能通过“包薪制”或“综合计算工时制”规避加班费支付义务，但需符合法定条件并经劳动行政部门审批，否则仍需按标准支付加班费。

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