关于双休日晚上加班工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定来进行。下面，我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（即双休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是双休日加班工资计算的基本法律依据。

二、具体计算方法

1. 确定加班工资计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则该数额即为加班工资的计算基数。
   • 如果劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，则以实际工资为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴。

2. 计算加班工资：

   • 对于双休日晚上加班且未安排补休的情况，小时加班工资的计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 8小时 × 200%。
   • 总加班工资则根据实际加班小时数来计算，即总加班工资 = 小时加班工资 × 加班小时数。

三、举例说明

以小李为例，其月工资为6000元，且劳动合同中约定加班工资计算基数为其月工资。某周六晚上他加班3小时，且用人单位未安排补休。

• 小时加班工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% ≈ 69元
• 总加班工资 = 69 × 3 = 207元

因此，小李该周六晚上的加班工资应为207元。

四、注意事项

• 在实际应用中，除了遵循国家层面的法律外，还需仔细查阅公司的规章制度以及地方性的法律法规，因为具体的计算方式可能会因这些因素而有所不同。
• 劳动者在签订劳动合同时，应关注加班工资计算基数的约定，确保其合法权益得到保障。
• 用人单位在制定加班政策时，也应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地支付加班工资。

综上所述，双休日晚上加班工资的计算需严格遵循法律法规，并依据劳动合同、公司规章制度及地方性法规的具体规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。