双休日加班工资的计算公式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 基本计算原则：

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日（即双休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 具体计算公式：

   • 日工资计算：首先，需要确定劳动者的日工资。日工资的计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。因此，日工资的计算公式为： \(日工资 = 月工资 \div 21.75\)
   • 双休日加班工资计算：在确定了日工资后，双休日加班工资的计算公式为： \(双休日加班工资 = 日工资 \times 200\% \times 加班天数\) 其中，加班天数是指实际在双休日工作的天数。

3. 举例说明：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，某个月在双休日工作了2天，且没有安排补休。
   • 那么，该劳动者的日工资为：\(5000 \div 21.75 \approx 229.89元\)
   • 该劳动者应得的双休日加班工资为：\(229.89 \times 200\% \times 2 = 919.56元\)

4. 注意事项：

   • 补休安排：如果用人单位在双休日安排劳动者工作后，能够安排补休的，则不需要支付加班工资。但实际操作中，很多用人单位可能无法及时安排补休，此时就需要按照上述公式支付加班工资。
   • 工资构成：在计算加班工资时，月工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但不应包括加班工资本身。
   • 合同约定：虽然《劳动法》规定了加班工资的计算标准，但用人单位与劳动者之间也可以通过劳动合同约定更高的加班工资标准。如果合同中有更高标准，则应按照合同约定执行。

总结来说，双休日加班工资的计算主要依据劳动者的月工资、月计薪天数以及实际加班天数，按照不低于工资的百分之二百的标准进行计算。如果你在实际操作中遇到任何问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。