关于双休工资的计算公式和方法，首先我们要明确的是，双休制度下员工每周工作5天，休息2天。以下是详细的计算方式：

一、共同基础

1. 月薪标准：明确员工的月薪数额，这是计算工资的基础。
2. 制度计薪日与折算方法：
   • 年工作日为250天（365天-104天休息日-11天法定节假日，但此处不计算调休等特殊情况）。
   • 月计薪天数为21.75天（（365天-104天）÷12月），这是双休制度下的标准月计薪天数。
   • 日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资 = 日工资÷8小时。

二、双休情况下的工资计算

1. 月工作天数：员工每周工作5天，具体月工作天数根据月份天数和法定节假日调整，但通常接近20.83天（250天÷12月，四舍五入）。

2. 正常出勤工资：

   • 若员工全勤，即按照劳动合同约定的月薪数额发放。
   • 计算公式：正常出勤工资 = 月薪

3. 加班工资（如适用）：

   • 双休日（周六、周日）加班，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 加班工资计算公式：加班工资 = 日工资×200%×加班天数。
   • 法定节假日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬（此部分不包含在月计薪天数内，需单独计算）。

4. 当月总工资（如适用加班）：

   • 当月总工资 = 正常月薪 + 加班工资（如有）

举例

假设员工小李月薪为8000元，某月实际出勤天数为20天（包含法定节假日），无加班情况。

• 日工资：8000元÷21.75天 = 约369.23元/天
• 正常出勤工资：8000元（因为小李全勤）
• 当月总工资：8000元（因为无加班）

如果小李在该月有1天双休日加班，则：

• 加班工资：369.23元/天×200%×1天 = 738.46元
• 当月总工资：8000元 + 738.46元 = 8738.46元

综上所述，双休工资的计算主要基于月薪标准、月计薪天数以及实际出勤和加班情况。希望这能帮助你更好地理解双休工资的计算方法。如有其他问题，欢迎随时向我咨询。