双休日工资的计算需分情况讨论，主要取决于劳动者在双休日是否加班以及用人单位的工时制度，具体如下：

1. 标准工时制下双休日正常休息
   若劳动者在双休日正常休息，未提供劳动，则用人单位无需支付额外工资，劳动者仅获得正常工作日的工资即可。例如，劳动者每周工作5天（周一至周五），双休日休息，其工资按劳动合同约定的月工资标准按月发放，双休日不产生额外工资。

2. 标准工时制下双休日加班
   若劳动者在双休日被安排加班且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。具体计算方式为：

   • 日工资标准：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；
     
   • 双休日加班工资：日工资标准×200%×加班天数。
     例如，劳动者月工资为5000元，某双休日被安排加班1天且未补休，则加班工资为：5000÷21.75×200%≈459.77元。

3. 综合计算工时制下双休日工作
   若用人单位实行综合计算工时制（需经劳动行政部门批准），在综合计算周期内，劳动者的总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于工资150%的标准支付工资报酬；双休日工作但未超出周期内总工时的，不视为加班，无需额外支付工资。例如，某劳动者实行以周为周期的综合计算工时制，周标准工作时间为40小时，若其在某周工作45小时（含双休日工作5小时），则超出5小时按150%支付加班工资，双休日工作未超出的部分不额外计薪。

4. 不定时工时制下双休日工作
   若用人单位实行不定时工时制（需经劳动行政部门批准），劳动者在双休日工作的，一般不视为加班，用人单位无需支付加班工资。但需注意，部分地区规定不定时工时制下劳动者在法定节假日工作的，仍需支付300%的工资报酬。

温馨提示：

• 用人单位安排劳动者双休日加班后，应优先安排补休；无法补休的，再支付加班工资。
  
• 劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便在发生纠纷时维护自身权益。
  
• 若对工资计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。