日薪计算需先明确月计薪天数，再根据月工资标准计算，双休情况下月计薪天数通常为21.75天。具体说明如下：

1. 月计薪天数的确定
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数按以下方式计算：
   

• 全年日历天数365天 - 全年法定节假日11天（如元旦1天、春节3天等） = 354天
  
• 354天 ÷ 12个月 = 29.5天/月（月平均工作日）
  
• 但日薪计算需包含休息日（因休息日不工作但工资需分摊），故月计薪天数调整为：
  （365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天/月
  结论：无论当月实际工作天数多少，日薪均按21.75天折算。

1. 日薪的具体计算方法
   

• 公式：日薪 = 月工资标准 ÷ 21.75天
  
• 示例：若月工资为8000元，则日薪 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天
  
• 应用场景：
  
  • 加班费计算：工作日加班按日薪的150%、休息日加班按200%、法定节假日按300%支付；
    
  • 病假/事假工资扣除：按日薪乘以缺勤天数扣减。

1. 需注意的例外情形
   

• 综合计算工时制：若企业经审批实行综合工时制，双休可能被纳入计算周期内的工作时间，此时日薪计算需以周期内总工时为基础，可能不直接适用21.75天规则；
  
• 非全日制员工：按小时计酬，不适用日薪制度；
  
• 未约定月工资标准：若劳动合同未明确月工资，需按集体合同或同工同酬原则确定基数。

建议：若企业未按21.75天标准计算日薪，可能涉嫌克扣工资，可要求用人单位补足差额或向劳动监察部门投诉。如有具体案例，可进一步提供月工资数额、考勤记录等材料，以便精准核算。